劳动经济学试题_2006年10月全国自考
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课程代码：03323
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．劳动经济学的研究对象是（ ）
A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题
C．稀缺的土地资源配置问题 D．稀缺的劳动资源配置问题
2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A．供给的增加 B．供给的下降
C．需求的增加 D．需求的下降
3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A．工资率 B．生产技术
C．货币资本规模 D．企业的性质
4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资
增加，将使（ ）
A．劳动供给增加 B．劳动供给减少
C．劳动需求增加 D．劳动需求减少
5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这
种现象的原因是（ ）
A．收入效应 B．替代效应
C．收入效应小于替代效应 D．收入效应大于替代效应
6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A．无弹性 B．单位弹性
C．缺乏弹性 D．富有弹性
7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
A．劳动力市场上供给大于需求
B．劳动力市场上供给小于需求
C．市场工资率等于均衡工资率
D．市场工资率低于均衡工资率
8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
A．雇员在接受培训期间的工资
B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C．租用培训场地的费用
D．培训教材费用
10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D．劳动力供给弹性大于工资弹性
11．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C．高生产率的行业支付更低的工资率
D．低生产率的行业支付更高的工资率
12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A．劳动数量的增加
B．劳动时间的延长
C．劳动需要特定的知识技能
D．劳动条件的改善
13．计件工资的适用范围是（ ）
A．机械化、自动化程度高的行业和企业
B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
14．下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A．带薪休假 B．免费工作午餐
C．折价优惠商品 D．失业保险
15．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
A．其他地区或行业的就业量减少
B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C．该地区或行业的就业量增加
D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移
16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 |
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我要投稿 新闻来源：中国资格考试网收集整理 编辑： 作者: |
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