32.下列各项中属于目标管理缺点的有(      )
A.目标管理理论还没有得到普及和宣传 
B.不利于暴露组织机构中的缺陷
C.目标一般是短期的，易造成短期目标与长期目标脱节
D.目标管理不够灵活
E.目标管理不利于进行有效的控制

33.人员配备原理包括(      )
A.责权一致原理      B.灵活性原理
C.用人之长原理      D.职务要求明确原理
E.集权与分权相结合原理

34.群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括(      )
A.主管人员本人      B.非主管人员
C.同级主管人员      D.上级主管人员
E.下属主管人员

35.较为可*的假设是直接控制法合理性的依据，这些假设是(      )
A.合格的主管人员所犯的错误最少
B.管理工作的成效是可以计量的
C.在计量管理工作成效时，管理的概念、原理和方法是有用的判别标准
D.出现的偏差可以预料并能及时发现
E.管理基本原理的应用情况是可以评价的

第二部分  非选择题  (共60分)

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15题)

36.管理
37.管理突破过程
38.平行沟通
39. 9.1型管理
40.零基预算

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

41.简述理想行政组织体系的特点。
42.简述管理过程学派的基本观点。
43.简述激励理论的基本种类。
44.简要说明预算的编制步骤。

五、论述题(本题10分)

45.联系实际谈谈指导与领导工作的要求有哪些?

六、案例分析题(本题15分)

46.某设备制造公司的组织结构如下图所示。试分析其组织结构类型及特点。