浙江省高等教育自学考试组织行为学2003年7月试题_自考_自学考试

11.个体由于别人在场或同时参加，活动的效率就会提高，这种现象属于(    )。
A.群体促进效应             B.社会惰化效应
C.协同效应                 D.从众现象
12.在下列各种形式的沟通中，(    )中成员的满足感最高。
A.轮式             B.Y式
C.链式             D.全方位型
13.在以知识型员工为主的组织中，一般是采用(    )较为适宜。
A.集权型             B.民主型
C.放任型             D.专制型
14.9.9领导为(    )。
A.俱乐部型领导             B.团队式管理
C.任务式管理               D.中间型管理
15.日本的自主管理的理论基础是(    )。
A.成就需要论             B.双因素理论
C.期望理论               D.公平理论
16.Z理论是由(    )提出的。
A.威廉·大内             B.勒温
C.卡斯特                 D.斯金纳
17.在激励理论的分类中，期望理论属于(    )。
A.需要型激励理论             B.状态型激励理论
C.过程型激励理论             D.动态型激励理论
18.最早用实验证明群体中从众现象是(    )。
A.梅约             B.阿希
C.斯金纳           D.弗罗姆
19.在处理冲突的两维模式中，自我肯定但不合作的方式是(    )。
A.回避             B.折衷
C.迁就             D.竞争
20.在组织中，非常重视资历、年龄和经验，要求成员具有极强的适应性和忠诚感。其组织文化是一种(    )。
A.学院型             B.俱乐部型
C.棒球队型           D.堡垒型11.个体由于别人在场或同时参加，活动的效率就会提高，这种现象属于(    )。
A.群体促进效应             B.社会惰化效应
C.协同效应                 D.从众现象
12.在下列各种形式的沟通中，(    )中成员的满足感最高。
A.轮式             B.Y式
C.链式             D.全方位型
13.在以知识型员工为主的组织中，一般是采用(    )较为适宜。
A.集权型             B.民主型
C.放任型             D.专制型
14.9.9领导为(    )。
A.俱乐部型领导             B.团队式管理
C.任务式管理               D.中间型管理
15.日本的自主管理的理论基础是(    )。
A.成就需要论             B.双因素理论
C.期望理论               D.公平理论
16.Z理论是由(    )提出的。
A.威廉·大内             B.勒温
C.卡斯特                 D.斯金纳
17.在激励理论的分类中，期望理论属于(    )。
A.需要型激励理论             B.状态型激励理论
C.过程型激励理论             D.动态型激励理论
18.最早用实验证明群体中从众现象是(    )。
A.梅约             B.阿希
C.斯金纳           D.弗罗姆
19.在处理冲突的两维模式中，自我肯定但不合作的方式是(    )。
A.回避             B.折衷
C.迁就             D.竞争
20.在组织中，非常重视资历、年龄和经验，要求成员具有极强的适应性和忠诚感。其组织文化是一种(    )。
A.学院型             B.俱乐部型
C.棒球队型           D.堡垒型11.个体由于别人在场或同时参加，活动的效率就会提高，这种现象属于(    )。
A.群体促进效应             B.社会惰化效应
C.协同效应                 D.从众现象
12.在下列各种形式的沟通中，(    )中成员的满足感最高。
A.轮式             B.Y式
C.链式             D.全方位型
13.在以知识型员工为主的组织中，一般是采用(    )较为适宜。
A.集权型             B.民主型
C.放任型             D.专制型
14.9.9领导为(    )。
A.俱乐部型领导             B.团队式管理
C.任务式管理               D.中间型管理
15.日本的自主管理的理论基础是(    )。
A.成就需要论             B.双因素理论
C.期望理论               D.公平理论
16.Z理论是由(    )提出的。
A.威廉·大内             B.勒温
C.卡斯特                 D.斯金纳
17.在激励理论的分类中，期望理论属于(    )。
A.需要型激励理论             B.状态型激励理论
C.过程型激励理论             D.动态型激励理论
18.最早用实验证明群体中从众现象是(    )。
A.梅约             B.阿希
C.斯金纳           D.弗罗姆
19.在处理冲突的两维模式中，自我肯定但不合作的方式是(    )。
A.回避             B.折衷
C.迁就             D.竞争
20.在组织中，非常重视资历、年龄和经验，要求成员具有极强的适应性和忠诚感。其组织文化是一种(    )。
A.学院型             B.俱乐部型
C.棒球队型           D.堡垒型11.个体由于别人在场或同时参加，活动的效率就会提高，这种现象属于(    )。
A.群体促进效应             B.社会惰化效应
C.协同效应                 D.从众现象
12.在下列各种形式的沟通中，(    )中成员的满足感最高。
A.轮式             B.Y式
C.链式             D.全方位型
13.在以知识型员工为主的组织中，一般是采用(    )较为适宜。
A.集权型             B.民主型
C.放任型             D.专制型
14.9.9领导为(    )。
A.俱乐部型领导             B.团队式管理
C.任务式管理               D.中间型管理
15.日本的自主管理的理论基础是(    )。
A.成就需要论             B.双因素理论
C.期望理论               D.公平理论
16.Z理论是由(    )提出的。
A.威廉·大内             B.勒温
C.卡斯特                 D.斯金纳
17.在激励理论的分类中，期望理论属于(    )。
A.需要型激励理论             B.状态型激励理论
C.过程型激励理论             D.动态型激励理论
18.最早用实验证明群体中从众现象是(    )。
A.梅约             B.阿希
C.斯金纳           D.弗罗姆
19.在处理冲突的两维模式中，自我肯定但不合作的方式是(    )。
A.回避             B.折衷
C.迁就             D.竞争
20.在组织中，非常重视资历、年龄和经验，要求成员具有极强的适应性和忠诚感。其组织文化是一种(    )。
A.学院型             B.俱乐部型
C.棒球队型           D.堡垒型

本新闻共3页,当前在第2页 1 2 3