13.以人际关系为导向的领导方式是指( )
A.以工作为中心 B.以事为中心
C.以人为中心 D.以物为中心
14.下列选项中属于领导权变论的是( )
A.领导生命周期理论 B.领导行为方格理论
C.领导作风理论 D.领导行为二元四分论
15.麦克里兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是( )
A.保健需要 B.权力需要
C.合群需要 D.成就需要
16.在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?( )
A.成就因素 B.目标因素 C.兴趣因素 D.保健因素
17.以下哪项因素不是组织变革的阻力?( )
A.求稳性 B.习惯性 C.激励性 D.安全性
18.组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节?( )
A.发现征兆 B.诊断问题
C.确定变革内容 D.规划变革
19.美国学者杰弗瑞划分出四种组织文化类型，以下哪一种不属于他所划分的类型( )
A.家族型 B.学院型 C.俱乐部型 D.堡垒型
20.日本组织文化具有的最显著的特征是( )
A.关心环保 B.家族主义
C.崇尚竞争 D.尊重知识
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
21.态度所具有的特性有( )
A.社会性 B.针对性 C.协调性
D.易变性 E.两极性
22.创造性行为的特点有( )
A.首创性 B.有用性 C.重复性
D.适应性 E.主动性
23.影响人际吸引的因素有( )
A.容貌 B.个性特点 C.相似
D.体质 E.邻近
24.领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )
A.示范性 B.暗示性 C.激励性
D.互动性 E.环境适应性
25.斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是( )
A.正强化 B.激励 C.负强化
D.自然消退 E.惩罚
