17.实现决策民主化必须做到(          )
A.决策观念的民主化          B.决策研究的公开化    C.决策体制的合理化
D.决策的科学化              E.决策的法制化

18.根据运用权力、权威的程度可以将组织分为(          )
A.功利型组织                B.规范性组织          C.正式组织
D.强制型组织                E.服务性组织

19.组织成员的高度主人翁精神主要表现为(          )
A.具有强烈的参与意识        B.具有高度的信赖感    C.具有高昂的士气
D.具有持久的积极性          E.具有舒畅的心情

20.警察组织文化的功能包括(          )
A.目标导向功能              B.凝聚功能            C.激励功能
D.约束功能                  E.诱发功能

三、填空题（每空格1分，共15分）

21.影响警察行为的个人因素有生理因素、__________和文化因素。
22.人们把善于掌握和控制自己行动的意志品质称为__________。
23.后学习的材料对识记前学习的材料起的干扰、抑制的作用，被称为__________。
24.人们把群体活动的动向及其对群体中的个体行为的推动力量称为__________。
25.群体沟通有传播信息、改变行为和__________的功能。
26.在领导者与被领导者的交往过程中，影响和改变被领导者心理和行为的能力，被称为__________。
27.领导是一种向他人施加影响，以便使他人努力去完成某种__________的过程。
28.领导行为的PM理论把领导方式分为以执行任务为主的领导方式和以__________为主的领导方式两种类型。
29.费德勒模式指出，任何类型的领导方式都可能有效，关键是要与__________相适应。
30.阿德佛的《E·R·G理论》认为，人的基本需要有生存需要、__________和成长需要。
31.麦克利兰的《成就需要论》认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人最重要的需要有成就需要、权力需要和__________。
32.组织理论从发展的过程看，经历了传统的组织理论、行为分析组织理论和__________三个阶段。
33.组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为__________。
34.抵制变革的原因可从个体原因、群体原因和__________三方面进行分析。
35.警察组织在长期发展过程中，把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和称为__________。

四、名词解释(每小题3分，共15分)
36.警察组织行为学
37.间接兴趣
38.自我认知
39.群体决策
40.归因

五、简答题(每小题5分，共20分)
41.需要具有哪些特征?
42.简述人际关系中吸引接近规律的表现。
43.简述激励的重要意义。
44.警察工作设计的重要意义是什么?

六、论述题(每小题10分，共20分)
45.在组织管理中如何正确对待非正式群体?
46.试述佛鲁姆的《期望理论》在组织管理中的应用。