全国2008年1月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码：03323

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（　　　）
A．需求弹性
B．资源的稀缺性
C．机会成本
D．边际生产力

2．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（　　　）
A．中国具有13亿以上人口
B．张三家里18岁以上成员有3人
C．李四今年大学毕业，正在寻找工作
D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年

3．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（　　　）
A．生产技术革新
B．资本规模变化
C．市场工资率变动
D．企业经营范围变动

4．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（　　　）
A．劳动力需求随工资率提高而减少
B．劳动力需求随工资率提高而增加
C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

5．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（　　　）
A．收入效应大于替代效应
B．收入效应小于替代效应
C．总互补关系
D．总替代关系

6．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（　　　）
A．雇主
B．技术
C．设备
D．劳动者

7．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（　　　）
A．收敛型
B．发散型
C．封闭型
D．直线型

8．经济学中的均衡状态指的是（　　　）
A．市场分析中假定各种力量都不变的状态
B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　　）
A．充分就业
B．劳动力供给过剩
C．劳动力供给不足
D．劳动力需求不足

10．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（　　　）
A．全部归企业享有
B．全部归员工享有
C．在企业与员工之间均等享有
D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

11．适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（　　　）
A．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业

12．当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（　　　）
A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C．劳动力不流动
D．两者之间同等数量相互流动

13．弱化地区工资差别最有力的杠杆是（　　　）
A．商品贸易
B．资本流动
C．劳动力的流动
D．政府调控

14．垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（　　　）
A．右下方
B．右上方
C．左下方
D．左上方

15．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（　　　）
A．全薪公休日
B．失业保险金
C．免费工作餐
D．带薪休假

16．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（　　　）
A．家务劳动
B．雇用劳动
C．救济性劳动
D．义务劳动

17．工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（　　　）
A．政府政策与法律
B．工会组织规模大小
C．劳动力需求的工资弹性
D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（　　　）
A．需求拉上型通货膨胀
B．成本推进型通货膨胀