3）
070106
People are changing jobs so frequently that they cannot always dependon a job for a life. What are the causes of this phenomenon? What suggestions can you make for the job seekers?
翻译：
人们换工作是如此频繁以至于他们不能一生一直依赖某一份工作。这一现象的原因是什么？你对找工作的人有什么建议？
抛砖：
首先是很多工作都不会长期存在，现代企业间竞争激烈，要求企业迅速变化来应对，很多旧的工作岗位会消失，新的工作岗位会诞生；甚至是大家一直认为稳定的政府工作，也会因为政府瘦身而裁员。
其次是员工进步的速度和企业不合拍的时候，员工和企业都有必要重新选择。比如员工能力跟不上工作要求时，会被裁员；员工能力超过工作要求时，员工可以选择跳巢。而现代人的工作选择和现代企业的人才选择都很多，所以从一而终的日子一去不复返。
现代社会变化迅猛，企业和员工都处于高速变动中，找工作的人应该持续不断的提高自己的核心竞争力，才能保证在今天的社会中永远处于不败之地。
4）
071013
Nowadays, some employers think formal academic qualificationsare more important than life experiences or personal qualities when looking for an employee. Why is it the case? Is it a positive or negative development?
翻译：
如今，一些雇主认为在寻找员工时正规的学术资历比生活经验和个人素质更重要。为什么会这样？这是个积极的还是消极的发展？
抛砖：
首先学术资历在某种程度上会证明一个人的能力，比如小学毕业通常意味着一个人拥有最基本的读写能力和算术常识；研究生毕业，通常证明一个人至少具备某个方面的专业知识。
其次，标准化的学术资历，比如MBA，提供了能力的参考标准，从某种程度上简化了面试过程，比如在筛选简历时，可以通过学历筛选，过滤掉某些明显不符合要求的候选人（candidate）。
这种方式对初级员工（junior staff）比较合适，比如在大学生过剩的今天，前台（receptionist）也找个本科生是个不错的选择。但是对高级员工（seniorstaff），关键还是生活经验和个人素质，学历所占的比重有限。
总之，重视学历是一种进步，标准化学历对评估会有帮助；但学历有其适用范围，并不是每种招聘都适合重学历而轻生活经验和个人素质。
5）
080412
More and more people are busy with work and do not have enough time to spend with their families and friends. Why does this happen? What are the effectson family and society as a whole?
翻译：
越来越多的人忙于工作而没有足够的时间花在家人和朋友身上。为什么会发生这种情况？这对家庭和社会作为一个整体有什么影响？
抛砖：
越来越多的人忙于工作是源于巨大的生活压力或者对成就感的极度渴望。在北京这样的大都市，毕业生的就业压力很大，很多小城市来的新移民必须十分努力，才能在北京有一席之地；即使是有房有车的初级中产，因为居高不下的房价，很多人资产负债率都很高，对目前的工作依赖性很强，唯一的出路就是努力工作；即使是做到企业高层或者创业，也总是担心更年轻，更勤奋，但是要求更低的竞争者，工作只能十分努力，所以花在家人和朋友身上时间很少。
对家庭而言，这种情况的后果是，与伴侣交流时间减少，沟通如有障碍，婚外情几率大，离婚率增加；陪子女时间少，没有太多时间培养感情bonding；陪父母时间也少，遇到父母生病，都不一定抽得出时间照顾。而对社会整体而言，这会导致主流工作人群没有私生活，对其生理和心理健康都不利。
总之，生活压力大是很多人少有时间陪家人和朋友的主要原因，这对家庭和社会而言并非好事。这种情况多见于发展中国家，在发达国家，人们会更重视工作和私人生活的平衡。 |
