一、运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性

　　1.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断其变动有无异常，如有异常要求被审计单位解释增减变动原因。

　　2.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因。

　　3.将本年度管理费用中人工费用与前期比较，取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

　　【例题6·多选题】(2010年)下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有()。

　　A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况

　　B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较

　　C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定

　　D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

　　E.核对工资标准是否符合有关的规定

　　『正确答案』ABD

　　【例题7·单选题】(2008年)下列各项中，属于审查被审计单位应付职工薪酬总体合理性的审计程序是()。

　　A.抽查考勤表是否有被授权人的签字

　　B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否相互独立

　　C.检查直接人工费的范围是否合规

　　D.分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况

　　『正确答案』D

　　二、工资总额真实性的审查

　　1.查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性(注意虚构人员情况)

　　2.工资总额各组成项目的真实性的审查(例如奖金的发放范围和标准)

　　三、工资结算与分配审查

　　通过审阅、复核工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资 计算及汇总的正确性。审查中如发现各月份间应付工资总额波动大，产品成本中直接人工费比例升降幅度大，“应付职工薪酬一一工资”账户有较大余额，但没有结算户主，或者虽有户主但不按户主结算等异常情况，应进一步分析审查工资总额、产品成本中的直接人工费、产品成本和利润总额的升降变化情况，核对职工名册和工资结算户，结合“应付职工薪酬——工资”账户的借方发生额及其对应账户，查证核实。

　　1.计时工资的审查

　　2.计件工资的审查

　　3.奖金、津贴和补贴的审查

　　奖金、津贴和补贴的发放范围和标准是薪酬业务审计的重点。对于加班加点津贴应高度重视，有的企业以加班加点津贴为名，变相增加工资或用以支付不符合规定的补助。

　　4.标准工资的审查

　　5.代扣代缴款项的正确性的审查

　　6.应付工资和实发工资正确性的审查

　　7.工资分配正确性的审查

　　企业每月的应付工资，必须于月末按员工所从事的工作性质和工资用途，分配计入有关成本、费用。

　　工资的分配直接关系到产品成本和损益的真实性，需要查明是否划清 收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期问费用的界限。应注意有无把从事自制设备制造和在建工程人员的工资、企业管理部门、福利部门等部门人员的工资计入产品成本或者相反，从而导致生产成本及损益失实的情况。抽查工资结算汇总表与工资费用分配表的一致性，并复核工资费用分配表中各项数据的正确性。

　　8.直接人工费的审查(产品成本中的一部分)

　　(1)直接人工费范围合规性的审查。

　　(2)直接人工费分配正确性的审查。

　　9.工资费用账务处理正确性的审查

　　(1)待领工资是否按规定存入银行，并从“应付职工薪酬——工资”账户转出。