12、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点(　　)。

　　A、人力资源管理部门的分工进一步细化

　　B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

　　C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

　　D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

　　13、薪酬系统主要分为两大部分：(　　)。

　　A、工资

　　B、福利

　　C、非金钱奖励

　　D、金钱薪酬

　　14、矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括(　　)。

　　A.矿井的通风系统和供风量、风质、风速

　　B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度;供电系统

　　C.提升、运输系统

　　D.防水、排水系统和防火灭火系统

　　8、一份工作说明书通常会随任职者的去留而(　　)。

　　A、变化

　　B、不变

　　C、适当变化

　　D、以上答案都不对

　　9、我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起(　　)日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　A、180

　　B、90

　　C、60

　　D、30

　　10、绩效管理的着眼点在于(　　)。

　　A.人员的招聘

　　B.员工的培训

　　C.个人业绩的提高和发展

　　D.员工的晋升

　　11、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是(　　)。

　　A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

　　B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

　　C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

　　D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

　　12、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的(　　)阶段。

　　A.确定目标

　　B.执行计划

　　C.过程检查

　　D.自我调查

　　13、有的企业提倡安全性，因此(　　)。

　　A、工资较低

　　B、工资较高

　　C、福利较差

　　D、员工没有积极性

　　14、以下关于人力资源的陈述中，不正确的是(　　)。

　　A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源

　　B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

　　C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性

　　D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

　　15、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及(　)。

　　A、企业的支付标准

　　B、各自所占的比例

　　C、企业的薪酬水平

　　D、福利项目

　　三、判断题

　　1、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。(　　)

　　2、我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。(　　)

　　3、员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。(　　)

　　4、计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。(　　)

　　5、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。(　　)

　　6、人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。(　　)

　　7、德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。(　　)

　　8、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。(　　)

　　9、劳动法规定，试用期最长不超过三个月。(　　)

　　10、人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。(　　)

　　11、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。(　　)

　　四、简答题

　　1..薪酬系统的重要性有哪些?

　　2.人力资源管理经历了哪些阶段?