21．招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A 招聘计划 B 招聘供给
C 招聘需求 D 招聘目标
22．报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业。
A 较小 较高 B 较大 较高
C 较大 较低 D 较小 较低
23．在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。
A 外部招聘 B 内部招聘
C 内部提升 D 借调
24．根据统计分析，公司在招聘办公室员工时，大都采用（ ）的方法。
A 猎头公司 B 上门招聘
C 借调 D 内部提升
25．行为描述面试是基于（ ）发展起来的。
A 思维的连贯性 B 行为的连贯性
C 行为的差异性 D 思维的差异性
26．利用（ ）方式可以有效地实施内部调整计划。
A 外部招聘 B 内部晋升
C 技术培训 D 内部招聘 |
