20.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称之为(  )。
    A．学员手册
    B．岗位指南
    C. 培训者指南
    D．工作任务表
21.作为一种以结果为基础的评估方法，培训评估实施要完成的第一步是(  )。
    A．选择评估方法
    B.决定评估策略
    C.进行需求分析，暂定评估目标
    D．估算开发和实施培训项目的成本／收益
22．在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行(    )。
    A．反应评估
    B．学习评估
    C．行为评估
    D．结果评估
23.企业的主管在本部门的小王就读MBA期间经常与小王沟通，并及时记录小王把学到的知识在工作上应用的典型事件，这种培训评估为(  )。
    A．反应评估
    B．学习评估
    C. 行为评估
    D．结果评估
24．在培训过程中，培训评估的意义主要体现在(  )上。
    A．培训前评估
    B．培训中评估
    C．培训后评估
    D．全程评估
25．以下关于培训的说法错误的是(  )。
    A．为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
    B．假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
    C．企业培训的最终目的是提高企业的绩效
    D．培训评估对全部培训项目都适用
26.为了企业将来发展的需要，企业择优给一批技术骨干做今后本行业技术发展趋势的培训，这种类型的培训属于(  )。
    A．技术完善性培训
    B．前瞻性培训
    C. 技术提高性培训
    D．综合素质培训
 多项选择题
1．企业设置培训课程的基本原则有(  )。
   A．体现全员参与的原则
   B．符合企业和学习者的需求
   C. 为企业人力资源开发服务
   D．符合成人学习者的认知规律
   E．德、智、体、美等全面发展
2．为了规避培训的风险，企业在建立培训制度的时候要考虑的方面是(  )。
   A．培训的时间不能太长、费用不能太高
   B．为了建立与员工的稳定劳动关系，与员工签订《劳动合同》
   C．与员工签订培训合同
   D．所有的培训要进行评估
   E．符合“利益获得原则”
3．以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由(    )对员工进行考评。
 A．上级
   B．客户
   C. 同事
   D．自己
   E．F级
4．为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括(  )。
   A．培训成本的分摊与补偿
   B．受训者的服务期限
   C．保密协议
   D．违约补偿
   E．培训后员工的职业生涯设计
5．以下内容中，属于培训风险的是(  )。
   A．培训后人才流失及其带来的经济损失
   B．培养竞争对手
   C．培训没有取得预期的效果
   D．送培人员选拔失当
   E．专业技术保密难度增大
6．以下关于培训的说法正确的是(  )。
   A．培训是企业员工的福利之一
   B．岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分
   C．企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略