B引人注目、真实、合法
C真实、合法、内容丰富
D真实、合法、简洁
18．相对于申请表而言，下列选项中，（ ）不是个人简历的优点。
A体现应聘者的个性
B费用较小
C易于评估
D展示书面交流能力
19．面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（ ）等各个方面素质。
A表达能力
B个人修养
C反应能力
D动手能力
E逻辑思维能力
20．根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（ ）
A基础知识
B专业知识
C思维能力
D工作技能
E判断力
21．以下关于背景调查的阐述中，错误的是（ ）
A背景调查只调查与工作有关的情况
B背景调查应重视对应聘者性格特点的评价
C背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题
D背景调查应慎重选择“第三者”
22．在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（ ）
A该程序不重要
B符合应聘者的意愿
C有利于提高体检的准确性
D节约费用
23．员工能否被正式录用关键取决于（ ）
A试用期时间长短
B试用期考核结果
C录用培训的效果
D试用期是否有失误
24．对新员工的培训中，关键是让新员工（ ）
A了解单位的历史、现状和未来发展的计划
B了解组织的规章制度
C明确组织对他们的期望
D了解绩效考核和奖惩制度
25．在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求
A因事择人
B任人唯贤
C用人不疑
D严爱相济
26．属于新员工个人资料的内容包括（）
A个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划
B个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训
C个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训
D个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划
27．员工信息管理具有如下的作用（）
A是员工历史资料考核的依据
B为员工管理提供依据和凭证
C为政策指定提供资料
D为相关学科的援救提供原始资料
E是奖惩员工的依据
（二） 判断题
1．岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和饿评价的过程。
2．招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
3．招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
4．人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。 （ ）
5．通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。 （ ）
6．最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表格进行的。（）
7．企业在招聘过程中，同志被录用者最重要的原则就是及时。 （ ）
8．一般来说，一套典型的人力资源管理信息系统从功能结构上分为三个层次：数据收集层，数据处理层，领导决策层。 （ ）
（三）问答题
1． 工作信息分析的 主要步骤有哪些？
2． 选择招聘来源的方法与主要步骤包括哪些？
3． 招聘广告的内容包括哪些部分？
4． 企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？
5． 人员录用是招聘的一个环节，它主涉及哪些具体事宜？
6． 对新员工进行岗前集中培训，主要包括哪些培训内容？
7． 员工信息管理的内容主要包括哪些？
二、技能要求
（一） 人员招聘工作程序的设计
某科技有限公司专业从事医疗器械的销售及售后服务，现因 其业务发长需要，拟招聘以下人员：1，文秘，2名；2。销售代表，25名。请你为该公司设计其招聘工作的程序。
