第二章  招聘与配置 

一、相关知识 
（一）选择题（正确答案有一个或多个） 
1、岗位分析信息的主要来源包括（ ）。 
A书面资料  
B直接的观察 
C任职者同事的报告  
D任职者的报告 
E分析者的理论分析结果 

2、岗位分析的主要收集者不包括（ ）。 
A岗位分析专家 
B工作岗位的任职者 
C工作任职者的上级主管  
D工作任职者的同事 

3．招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。 
A基层部门  
B用人部门  
C人事部门  
D高层领导 

4．员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（ ）产生招聘需求。 
A组织人力资源自然减员  
B组织业务量化 
C组织内部人力资源配置不合理  
D单位扩建 

5．招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（ ） 
A对招聘信息进行打印  
B对招聘信息进行记录 
C对招聘信息进行分类  
D将招聘信息报送上级审批  
E对招聘信息进行决策 

6．人员招聘的基本程序是（ ） 
① 人员招募  
②招聘准备  
③评估阶段  
④录用决策  
⑤人员选择 
A①②③④⑤  
B①③②⑤④  
C②①⑤④③  
D②①③⑤④ 

7．内部招聘具有的优势有（ ） 
A能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性 
B因对人员连接全面，选择准确性高 
C内部人员了解本单位，对新植物的适应期更长 
D招聘费用较低，可以接生部分培训费用 
E有利于吸收新观点 

8．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ） 
A准确性高  
B员工容易适应新工作 
C激励员工积极工作  
D有利于吸收新观点 

9、内部招聘的主要来源有（ ） 
A主管推荐  
B工作调换  
C内部提拔  
D人员重聘  
E学校招聘 

10、外部招聘的来源大致包括（ ） 
A学校招聘  
B下岗事业者  
C工作调换  
D竞争对手或其他公司 
E工作轮换 

11、工作轮换与工作调换从时间上相比（ ） 
A工作调换往往时间较长 
B工作轮换的时间往往较短 
C工作调换与工作轮换的时间一样长 
D工作调换与工作轮换二者在时间上无关系 

12、相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（ ） 
A低廉  
B传播范围广  
C接受人群多  
D信息量充  
E便于查找 

13、发布招聘广告的两个关键性问题是（ ） 
A广告媒体的选择  
B广告费用的预算 
C广告内容的设计  
D广告的效果调查

14．相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（ ）
A费用高、时间周期段、联系快捷方便
B费用低、时间周期短、联系快捷方便
C费用高、时间周期长、联系快捷方便
D费用低、时间周期长、联系快捷方便

15、相对于其他媒体而言，利用广播电视发布招聘广告的特点是（ ）
A时效性强 
B传播范围广 
C接受人群多
D留存时间长 
E费用低廉

16、招聘广播的设计，必须遵循（ ）的原则
A兴趣—愿望—注意—行动 
B注意—兴趣—愿望—行动
C愿望—注意—兴趣—行动 
D兴趣—注意—愿望—行动

17．招聘广告设计和编写的注意事项是（ ）
A引人注目、合法、简洁