助理企业人力资源管理师历年真题第六章劳动关系管理
一、单项选择题
1．（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。[2009年11月三级真题]
A．劳动关系
B．劳动法律关系
C．劳动合同
D．劳动法律制度
【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之问的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
2．下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。[2010年5月三级真题]
A．它是一种双务关系
B．具有国家强制性
C．内容是权力和义务
D．平等性和隶属性
【解析】劳动关系的特点是：①劳动法律关系的内容是权利和义务；②劳动法律关系是双务关系；③劳动法律关系具有国家强制性。
3．不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。[2010年5月三级真题]
A．劳动法律行为
B．劳动法律关系
C．劳动法律事件
D．劳动法律事实
【解析】劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。
4．在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。[2010年5月三级真题]
A．劳动合同
B．民主管理制度
C．集体合同
D．劳动法律法规
【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
5．以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。[2010年5月三级真题]
A．集体合同的法律效力等同于劳动合同
B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
【解析】集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A项，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，即集体合同的法律效力高于劳动合同。
6．以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。[2010年5月三级真题]
A．以正式文件的形式公布
B．用人单位可以考虑职工的意见
C．内容不合法的不具有法律效力
D．其制定程序是先职工参与后正式公布
【解析】B项，制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。立法规定，劳动者有权通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理。
7．劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内将审核意见书送达。[2009年11月三级真题]
A．7
B．10
C．15
D．30
【解析】劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。
8．（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。[2009年11月三级真题]
A．编制定员规则
B．劳动纪律
C．劳动定额规则
D．劳动岗位规范
【解析】B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则；C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准；D项，劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。 |
