45、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( a )

　　a、关系建立阶段 b、导入阶段 c、核心阶段 d、确认阶段

　　46、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( c )

　　a、第一印象 b、对比效应 c、晕轮效应 d、录用压力

　　47、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( a )

　　a、压力性问题 b、知识性问题 c、思维性问题 d、经验性问题

　　48、( a )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

　　a、评价中心 b、管理中心 c、控制中心 d、学习中心

　　49、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( b )

　　a、人力资源主管 b、技术研发人员 c、销售部门经理 d、公关部门经理

　　50、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( c )的培训方式。

　　a、分散 b、边实践边学习 c、集中 d、安全脱产学习

　　51、制定培训规划时，培训需求分析的目标是( a )

　　a、明确员工现有技能与理想状态的差距

　　b、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

　　c、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

　　d、选择测评工具、明确评估的指标和标准

　　52、以下不属于培训课程内容的选择原则的是( c )

　　a、适应多样化的学员背景 b、满足学员在时间方面的需求

　　c、针对相同背景的学员设计培训课程 d、使学员掌握生产技术和技能

　　53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( d )

　　a、强调课程重点 b、提高学习效果 c、关注信息反馈 d、节约培训时间

　　54、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( b )是最重要的。

　　a、专业技能 b、理念技能 c、人文技能 d、协调技能