一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。

　　26、( c )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

　　a、经济规律 b、经济交替 c、经济周期 d、经济变动

　　27、关于社会保险不正确的说法是( a )

　　a、社会保险当事人可以自行选择缴费标准

　　b、社会保险当事人不能自行选择保险项目

　　c、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险

　　d、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

　　28、( c )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　a、法官法 b、判例法 c、习惯法 d、成文法

　　29、( a )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

　　a、企业营销机会 b、企业竞争机会 c、企业优势机会 d、企业实践机会

　　30、满足地位需要的行为不包括( d )。

　　a、拥有舒适的轿车，合理的穿着 b、具有执行官的特权

　　c、居住在合适的社区，参加俱乐部 d、影响他人并改变他们的态度和行为

　　31、对组织而言，绩效管理的功能不包括( b )。p194

　　a、组织发展的有力措施 b、规范员工的手段

　　c、提高生产效率的途径 d、人事决策的基础

　　32、两家企业合并属于企业组织机构变革的( d )变革方式

　　a、改良式 b、渐进式 c、计划式 d、爆破式

　　33、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( a )

　　a、康采恩属于模拟分权组织结构模式

　　b、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

　　c、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

　　d、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

　　34、以下不属于部门结构设计原则的是( d )

　　a、以关系为中心 b、以成果为中心

　　c、以工作和任务为中心 d、以层级为中心

　　35、以下不属于组织机构分析的内容的是( b )

　　a、各种职能的性质及类别

　　b、员工与岗位之间是否匹配

　　c、哪些是决定企业经营的关键性职能

　　d、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

　　36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( a )

　　a、企业每个岗位的人员素质 b、人员的职务变动情况

　　c、企业每个岗位的人员数量 d、职务空缺的数量及填补办法

　　37、以下说法不正确的是( d )

　　a、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

　　b、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

　　c、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

　　d、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

　　38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( d )

　　a、马尔科夫分析法 b、综合分析法 c、灰色预测模型法 d、经验预测法

　　39、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( c )

　　a、趋势外推法 b、人员比率法 c、回归分析法 d、转换比率法

　　40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( b )

　　a、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

　　b、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

　　c、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

　　d、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

　　41、( a )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

　　a、选拔性测评 b、考核性测评 c、开发性测评 d、诊断性测评

　　42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( a )

　　a、一次量化 b、二次量化 c、类别量化 d、模糊量化

　　43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( c )

　　a、心理技术 b、frc技术 c、投射技术 d、问卷技术

　　44、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( b )

　　a、几何平均数和中位数 b、算术平均数和中位数

　　c、几何平均数和标准差 d、算术平均数和标准差