C．促进 就业，服务于社会

D．繁荣经济发展

17、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要 手腕之一，他包括两个方面的内容，即（ D ）。

A．最低生活标准和最低工资标准

B．工资水平预测预警和最低生活标准

C．工资水平预测预警和最低工资标准

D．工资导向政策和保护政策

18、发展和完美社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部门，它是国家的（ D ）措施。

A．稳固发展经济的

B．保护劳动者利益的

C．调控物价和收入关系的

D．收入平等化的

19、组织机能还要对不同层次、不同管理单元划定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是公司组织无形的部门，咱们称之为管理体系中的（ B ）。

A．体

B．制

C．机

D．治

20、如果咱们要收集岗位信息，所以咱们常用的技巧有（ A ）。

A．调查表、座谈、实录考察

B．常规工作分析、典型工作分析

C．调查表、常规工作分析、典型工作分析

D．座谈、实录考察、典型工作分析

21、在咱们进行招聘工作以前，咱们需要起初在组织的内部追求是否能够通过选拔和培训来解决部门人员需要的问题，体目前招聘原则上就是（ A ）：

A．效力优先原则

B．双向选择原则

C．公平公正原则

D．确保质量原则

22、已经有许多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，概括出了部分体系的科学技巧，其中最为有名的有两种，即（ B ）。

A．FAQ 法和JIT 法

B．PAQ 法和FJA 法

C．ERP 法和LP 法

D．KPI 法和FJA 法

23、情景模拟考试法致少有两个长处，即（ B ）：

A．能够得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C．选择最佳人才，提高招聘工作效力

D．多角度观察和全面理解

24、在心理考试中，才能考试是一个很主要的方面，它一般包括一般才能考试、特殊 职业才能考试和（ D ）：

A．敏捷 性考试

B．思维反映才能考试

C．心理承受才能考试

D．心里活动机能考试

25、公司培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ B ）：

A．战略的因素

B．社会的因素

C．公司竞争力的因素

D．公司员工步队素质的因素

26、培训激励轨制是做好培训工作的主要组成部门，所以，在培训激励轨制中，需要包括完美的岗位任职资历要求、业绩 考核标准、公平竞争的晋升 划定和（ B ）等四个方面。

A．培训成绩的衡量标准

B．以才能和业绩 为导向的分配原则

C．明确的培训评估标准

D．合适的培训前提

27、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要 手腕之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ D ）：

A．2－4 人

B．4－6 人

C．6－8 人

D．8－12 人

28、绩效考评的技巧和方案，必须在实践当中不断进行改善和完全，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ B ）。

A．可行性原则

B．反馈原则

C．轨制化原则

D．适用性原则

29、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环

境和聚会等都是这些因素，其中前后两者咱们分别称为（ B ）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和才能影响因素

D．管理影响因素和体系影响因素

30、下面的绩效考评因素中，不属于才能考核的因素是（ C ）。

A．立异才能

B．技能纯熟程度

C．计划才能

D．经验阅历

31、按照详细形式区分的绩效考评办法，一般咱们也称之为特点法，包括三个主要 的详细技巧，即（ B ）、混合标准尺度法和书面法。

A．日常考评法

B．量表评定法

C．重点事件法

D．排队法