选择题：

1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协定解除劳动合同，按划定经济补偿金应发放（ C ）的工资。

A．8个月

B．12个月

C．16个月

D．24个月

2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所一般在劳动合同的（ A ）中加以约束 。

A．法定条款

B．商定条款

C．专项协定

D．补充协定

3、按照承担法律义务的要件的分析技巧分析劳动争议，以下选择中错误的是（ B ）。

A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行动

B．要分析确定行动人的行动是否存在主观上的错误

C．要分析确定当事人的行动是否造成或足以造成绝对的危害

D．要分析确定当事人行动与危害结果之间是否存在直接的因果关系

4、劳动卫生规程不包括（ B ）。

A．防止粉尘危害

B．沾染病的防治

C．防止噪音和强光刺激

D．防止电磁辐射危害

5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ C ）。

A．用人单位支付的培训费

B．劳动合同商定的其他赔偿费用

C．用人单位在招聘中所支付的费用

D．对出产经营造成的直接经济损失

6、采用现代化的科学技巧，对认得思惟、心理和行动进行有效的管理，充分发挥人的主观

能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）：

A．外在要素——量的管理

B．外在要素——质的管理

C．内在要素——量的管理

D．内在要素——质的管理

7、人力资源需求预测的技巧一般分为两类，即（ D ）：

A．统计预测技巧和概率预测技巧

B．部分预测技巧和全面预测技巧

C．宏观预测技巧和微观预测技巧

D．直觉预测技巧和数学预测技巧

8、咱们常常通过猎头公司来招聘公司需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代办费用为（ D ）：

A．不固定

B．双方商议决定

C．市场决定

D．个人年薪的大约三分之一

9、绩效考评后果的评估，一般分为两类，即( D )：

A．效益评估和效力评估

B．员工后果和管理人员后果评估

C．年度后果和半年度后果评估

D．短期后果和长期后果的评估

10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。

A．知识评价和技能评价

B．思考评价和行动评价

C．绩效评价和薪酬满意度

D．人员的才能、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

11、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动义务、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ C ）。

A．劳动报酬

B．劳动技巧

C．劳动环境

D．劳动才能

12、影响公司薪酬设定的因素许多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场情况 等。

A．社会意识

B．社会薪酬平均水平

C．劳动力素质

D．失业率

13、按照劳动法以及配套政策的划定，集体劳动合同签定以后，应当 在（ B ）日内由公司一方将集体劳动合统一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A．5 个工作日

B．7 日内

C．7 个工作日

D．10 日内

14、经济学原理认为，凡进行经济活动 都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素也许资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）：

A．要素需求

B．引致需求

C．社会需求

D．经济需求

15、劳动力市场规则能够概括为（ B ）。

A．公平、合理、合法

B．公平、等价、合法

C．合理、等价、合法

D．均衡、合理、等价

16、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特点，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散 管理相结合，第三（ B ）。

A．服务于国家发展规划

B．经济效益和社会效益相结合