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08年11月人力资源管理师二级考试题及答案8

www.zige365.com 2009-3-17 11:37:42 点击:发送给好友 和学友门交流一下 收藏到我的会员中心

  ④举证责任是指争议当事人对自己提出的诉求所依据的事实或反驳对方请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。
  没有证据或举证不能的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。但由于劳动关系的特殊性,法律规划事关管理事务方面的举证责任由用人单位承担。(2分)
  ⑤张某为主张自己的权利可以提出自己的证据,但是奖金计算参数如完成合同额、工程成本、基本定额以及设计人员数量等证据应由某工程设计院承担法宝举证责任。(2分)
  ⑥2003年经DD会计事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告数据完全应予以采信而不应提出疑义。设计人员数量为企业经营管理权范畴,张某的数据不能采信。(2分)
  ⑦2004年的计划完成合同额、工程成本等数据应采取公平合理的方法,将计划完成额、工程成本等项按照9/12进行折算,只计算到1月~9月为止。(2分)
  ⑧依照上述方法计算,某工程设计院应补发张先生的奖金为:
  A、2003年奖金:
  [(2000-62-10 X 25)X 15%/25] X 70% X 0.8=5.67168(万元)(1分)
  B、2004年1月~9月奖金:
  [(2004-48-10 X 40)X 9/12 X 15%/40] X 70% X 0.8=3.0744(万元)(1分)
  C、应付奖金总额:
  5.67168+3.0744=8.74608(万元)(1分)
  D、应补发奖金额:
  8.74608-(2.6+2.9)=3.24608(万元)(1分)
  E、院方因未按照规定按时足额支付张先生奖金,还应按照少发金额的25%,加发经济补偿金8115.2元。(2分)

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