【回复表示例】
关于文件的回复表
回复方式：（请将选项前的“□”上打“√” ）
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回复方式 |
处理时间 |
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□ 信件/便函 |
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□ 面谈 |
11月29日下午三点 |
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□ Email |
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□ 电话/语音邮件 |
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□ 不予处理 |
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回复内容：（请做出准确、详细的回答）
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（１）许诺对方三日内给出答复。
（２）联系相关部门进行磋商，制定应对方案。
（３）将讨论的方案上报主管领导，等待领导批示。
……
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得 分 |
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评分人 |
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【文件一】
类 别：电话录音
来电人：刘小敏 劳资员
接受人：秦冬 人事经理
日 期：11月27日
秦经理：
您好！
前一段时间，按照您的意见，我对同行业的员工福利状况进行了一次调查。就每个月用于员工的人均福利费而言，我们公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和目前我公司的高流动率，为了增强我们的凝聚力和吸引力，我认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，我们提出一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利费1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平。不知您对这项计划的意见如何?请指示。
文件一的回复表
回复方式：（请将选项前的“□”上打“√” ）
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回复方式 |
处理时间 |
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□ 信件/便函 |
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□ 面谈 |
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□ Email |
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□ 电话/语音邮件 |
11月28日下午2点30分 |
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□ 不予处理 |
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回复内容：（请做出准确、详细的回答）
（1）做一次员工薪酬满意度调查，确定有无提高福利计划的必要；
（2）要求刘小敏提供具体的福利提高的方案，包括形式、金额和提高比例等；
（3）向公司高层汇报；
（4）与财务部沟通，确定所能提高福利费用的幅度空间；
（5）建议人事处调查人才需求供给现状，提前做好人才储备工作；
（6）加强员工思想教育，提高员工忠诚度；
（7）加强企业文化建设，做好核心员工的稳定工作。 |
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得 分 |
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评分人 |
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