第十条  单位申报。参加投标的培训机构，持投标材料分别向市、县（区）人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门提出投标申请。

第十一条  初审。市、县（区）人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门分别对申报的培训机构进行初审，对不符合申报条件的培训机构予以取消。

第十二条  组建评标委员会。评标委员会负责招标项目评标工作。评标委员会由招标人的代表和有关职业技能培训方面的专家、纪检监察部门等就业联席会议成员单位代表组成，成员人数为5人以上的单数。与投标人有利害关系的人员不得进入评标委员会。

第十三条  召开招标大会。投标单位向评标委员会申述本单位办学、培训的基本情况，评标委员会按评审标准（附件2）给投标单位综合评审、量化打分。

第十四条  确定中标单位和承担的培训任务。评标委员会按照统筹兼顾、合理布局的要求，根据培训任务，依投标单位在招标中的排序，确定中标单位名单和承担的培训任务。并在网上公示一周，接受社会监督。

第十五条  县（区）人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门将中标结果报市人力资源和社会保障局, 由市人力资源和社会保障局汇总后上报省人力资源社会保障厅,由省人力资源社会保障厅统一在网上向社会公布。

第五章　　管理与监督

第十六条  对中标的培训机构，人力资源和社会保障（劳动和社会保障）相关部门每年年底进行一次评估，评估合格的，将继续承担就业培训任务；评估不合格的，取消其承担就业培训任务的资格。

第十七条  中标培训机构要建立教学管理制度、考勤制度、学员信息台帐、就业跟踪等制度。在开班前应将学员信息资料、教学计划、培训大纲报所在地人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门审核。

第十八条  市、县（区）人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门要对中标培训机构监督管理。培训前对学员情况、教学计划、培训大纲进行审核；培训过程中，要建立监督评估制度，定期、不定期的对培训班进行检查和抽查，并做好记录；培训后，对培训情况做出综合评估，做为考核培训机构的主要依据。

第十九条  市（区）人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门要建立培训效果评价制度，每年年终对中标培训机构中标项目进行评估，建立培训效果评价制度，根据其专业设置、培训内容、课程安排、招生情况、学员结业率、以及培训后就业率等综合情况给予评估，对年度评估不合格、有违法违规行为、将承担的培训任务委托转包其他单位、与政府其他部门开展的免费培训重复申报等情形的，直接取消其承担就业培训任务的资格，以后不得进入招投标范围。

第六章  附  则

第二十条  本办法由市人力资源和社会保障局、财政局负责解释。

第二十一条  本办法自发布之日起实施。