2005年初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务试题及标准答案
题库下载 咨询 2007-5-15 11:45:32 电子书 课件下载 考试题库 评论 收藏
就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口
做出租车司机等。
91.农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在( )就业。
A.有组织的劳动力市场 B.内部劳动力市场
C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场
92.该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是( )。
A.有利于城市高素质人才的就业
B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求
C.有利于提高城市低技能工人的素质
D.阻碍了农村剩余劳动力的转移
93.在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是( )。
A.限制农村剩余劳动力进城
B.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会
C.提供更好的公共就业服务
D.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力
(五)
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和
思考。在这一过程中，他想到了很多问题。
94.该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有
电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。
A.非竞争性工资差别 B.竞争性工资差别
C.自然性垄断工资差别 D.非自然性垄断工资差别
95.该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊
端，其中包括( )：
A.对员工的激励不足
B.对员工进行监督的成本比较高
C.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量
D.往往会给企业带来比较高的成本压力
96.该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着
积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。
A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制(中国经济师考试网发布于 www.jingjishi.com)
B.通过集体谈判来确定员工的工资水平
C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔
D.为员工提供有吸引力的补充养老保险
(六)
小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。
97.小王可以( )。
A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B.随时离开公司，到其他公司工作
C向公司提出协商解除劳动合同的要求
D.请求劳动保障行政部门裁决
98.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。
A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B.合同约定的违约金5000元
C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
(七)
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会
与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与
公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。
99.根据国家有关规定，集体合同( )。
A.应当由职工个人与公司签订
B.应经职工代表大会讨论通过后签订
C报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成
D.应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订
100.如果该集体合同的订立符合国家规定，那么( )后生效。
A.在公司内张贴公示15个工作日
B.经职工代表大会审议通过
C.经公司股东大会审议通过
D.劳动保障行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议
2005年度全国经济专业技术资格考试试卷
人力资源管理专业知识与实务标准答案
（初经）
（满分140）
一、单项选择题（共60题 ，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）。
1.D 2. B 3.A 4.C5.A 6.D 7.A 8.C 9.C 10.C 11.A 12.B 13.A 14.A 15.A16.C 17. A 18.C 19.C 20.C21.D 22.C 23.D 24.C 25.B
26.C 27.B 28.C 29.B 30.D31.C 32.B 33.C 34.A 35.A36.B 37.C 38.B 39.C 40.A41.D 42.A 43.B 44.D 45.D46.B 47.C 48.D 49.D 50.B 51.C 52.D 53.C 54.A 55.D56.B 57.C 58.B 59.D 60.C
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