2005年初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务试题及标准答案
题库下载 咨询 2007-5-15 11:45:32 电子书 课件下载 考试题库 评论 收藏
D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策
E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工
资都应当货币化78.依照国家有关规定，( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
A.商业 B.体育
C.文艺 D.科研
E.卫生
79.根据《全国年节及纪念日放假办法》，( )是全体公民放假的节日。
A.中秋节 B.国庆节
C.春节 D.端午节
E.六一儿童节
80.根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括(
A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
B.已享受基本养老保险待遇
C.必须参加职业培训
D.办理失业登记，并有求职要求
E.非因本人意愿中断就业
三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少
选，所选的每个选项得0.5分)
(—)
某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗
多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个
人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣
散。
8L该公司目前的团体表现为( )。
A.小规模，高凝聚力 B.大规模，高凝聚力
C.小规模，低凝聚力 D.大规模，低凝聚力
82.该公司目前存在的现象属于( )。
A.社会促进 B.社会懈怠
C.群体思维 D.群体冲突
83.如果要改变这种现状，则可以采取的措施有( )。
A.减少项目组人数，多设项目组
B.招募更多的程序员，以提高项目组工作质量C.对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献
D.提高员工薪资水平
(二)
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部
有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
84.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以( )。
A.加速上岗人员的适应过程
B.调动公司内部现有人员的工作积极性
C.较少地引发企业内部的权力斗争
D.减少招聘过程中的人力、财力耗费
85.对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面。
A.手眼协调能力 B.注意力
C.管理能力 D.人格
86.在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有( )。
A.操作能力测试 B.公文筐测验
C.无领导小组讨论 D.角色扮演
(三)
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲
击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争
性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场
薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设
立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。
87.评分法的基本做法包括( )。
A.确定“付酬因素”
B.将因素分为若干等级
C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D.制定评级标准并评价所有工作
88.关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。
A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D.薪资水平越高，薪资幅度越小
89.在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的
水平，通常采取的对策是( )。
A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B.将此员工的薪资率固定
C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
90.“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。
A.基本薪酬 B.福利
C.间接薪酬 D.可变薪酬
(四)
目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下
特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往
只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的
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