2012年初级经济师工商管理复习辅导_绩效考核概念
题库下载 咨询 2012-7-14 15:59:37 电子书 课件下载 考试题库 评论 收藏
第二节 绩效查核
一、绩效与绩效查核的寄义
(一)绩效的寄义
1. 绩效的概念 绩效就其规模而言，可分为企业的绩效、部门的绩效和员工小我的绩效三种，这里首要研警员工小我绩效及其相关问题。员工小我绩效是指员工小我从事其本职工作后所发生的成就和成不美观。
2. 绩效的特点
(1) 多因性
(2) 多维性
(3) 变换性
(二) 绩效查核的寄义与功能
1. 绩效查核的寄义
绩效查核是组织按照既定员工绩效方针、收集与员工绩效相关的各类信息，借助必然的体例，按期对员工完成就效方针的情形进行考绩、评价、反馈，从催促进员工绩效方针的实现并促进组织整体绩效方针的实现的勾当。
正确理解绩效查核的寄义，应注重把握以下几点：
(1) 绩效查核是一项打点勾当
(2) 绩效查核的目的是为了促进小我、地址部门和整个企颐魅整体绩效的提高
(3) 绩效查核是人力资本打点的一项主要本能机能，是组织者所有打点者的责任
(4) 绩效查核必需有一个事先确定的时刻周期，并要借助必然的体例
2. 绩效查核的功能
(1) 打点功能
(2) 激励功能
(3) 进修和导向功能 (4) 沟通功能
(5) 监控功能
(6) 增进绩效的功能
例题：绩效查核的功能有( )
A打点功能B激励功能C沟通功能D监控功能E增进绩效的功能
谜底：ABCDE
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