全国2011年10月高等教育自学考试
劳动和社会保障法试题
课程代码：03322
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是( )
A.提交仲裁 B.提起诉讼
C.申请法院调解 D.提请劳动行政部门协调处理
2.下列薪酬中，属于延期支付的是( )
A.加班工资 B.夜班津贴
C.员工福利 D.年终奖
3.劳动合同应当依法变更的情形是( )
A.用人单位名称变更 B.用人单位发生合并、分离
C.用人单位法定代表人变更 D.劳动者要求提高待遇
4.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的( )
A.2％左右 B.6％左右
C.8％左右 D.20％左右
5.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括( )
A.劳动者辞职 B.用人单位解散
C.劳动者退休 D.期限届满
6.职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为( )
A.10元 B.15元
C.20元 D.30元
7.在我国，未成年工的年龄是( )
A.已满l6周岁未满l8周岁 B.已满14周岁未满l8周岁
C.已满16周岁未满20周岁 D.已满18周岁未满20周岁
8.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是( )
A.患者 B.参保的劳动者
C.参保的用人单位 D.定点医院和药店
9.李某与甲企业签订了为期2年的劳动合同，其试用期最长为( )
A.1个月 B.2个月
C.3个月 D.6个月
10.根据《失业保险条例》，下列劳动者中有权领取失业保险金的是( )
A.重新就业的 B.被劳动教养的
C.移居境外的 D.被企业开除的
11.劳动法产生的历史条件不包括( )
A.资本主义国家的产生 B.工业革命改变了社会结构
C.进步学说的影响 D.工人运动的兴起
12.社会保障法的特征不包括( )
A.法律关系主体的三方性 B.保障待遇的确定性
C.内容丰富 D.体系庞杂
l3.按照我国法律规定，劳动法是调整( )
A.劳动关系的法律规范的总称
B.劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称
C.劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称
D.附随劳动关系法律规范的总称
14.以下不属于公民劳动权内容的是( )
A.劳动者领取劳动报酬 B.劳动者加入工会组织
C.劳动者购买单位的住房 D.劳动者获得职业培训机会
15.根据就业性质进行分类，劳动关系不包括( )
A.雇佣劳动关系 B.聘用劳动关系
C.录用劳动关系 D.个体劳动关系
16.劳动法意义上的劳动者是指具有( )
A.劳动行为能力的公民 B.劳动权利能力和劳动行为能力的公民
C.就业愿望的公民 D.劳动能力和就业愿望的公民
17.某厂在生产过程中发生了事故，死亡2人，重伤7人，该事故属于( )
A.轻伤事故 B.重伤事故
C.死亡事故 D.重大死亡事故
18.社会保险争议行政复议必须坚持的原则是( )
A.不调解 B.开庭审理
C.申请人负主要举证责任 D.审查证据的可靠性
19.我国劳动和社会保障行政管理和执法机关是( )
A.劳动部 B.劳动和社会保障部
C.人力资源部 D.人力资源和社会保障部
20.我国集体合同法定生效时间为( )
A.双方首席代表签字之日 B.职工代表大会讨论通过之日
C.劳动行政部门审查通过之日 D.全体职工讨论通过之日
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有( )
A.企业高级管理人员 B.哺乳期女工
C.计件工 D.火车司机
E.长途运输人员
22.劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括( )
A.工作经历 B.学历证明
C.资格考试证明 D.血型
E.婚姻状况
23.目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有( )
A.存在逃费欠费现象 B.覆盖范围窄
C.养老保险立法缺位 D.财务可持续性差
E.存在较严重的收支差额
24.社会保障法的基本原则包括( )
A.公民权利保障 B.国际责任和政府角色
C.社会伙伴参与 D.公平与效率结合
E.建立多支柱的社会保障体系
25.下列属于社会保障法律关系主体的有( )
A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工
D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人
三、判断说明题(本大题共6小题，每小题3分，共l8分)
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
26.某市2008年8月有10天处于高温天气，该市某厂职工张某8月份工资为760元，其中包括高温津贴100元。该市月最低工资标准为680元，该厂向张某支付的工资符合最低工资法的规定。( )
27.根据《失业保险条例》的规定，我国失业保险中促进就业的原则主要体现于对自愿失业和不愿再就业的人不再支付失业保险金，失业保险基金并不会直接用于就业促进。( )
28.劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。( )
29.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。( )
30.周某2003年5月起在甲公司工作，所订的书面劳动合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周某应当获得经济补偿金。( )
31.公民劳动权就是就业权。( )
四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
32.简要回答我国劳动法律制度有关集体协商代表法律保护的相关规定。
33.简要回答工资集体协商的概念和法律效力。
34.简要回答劳动法律关系的构成。
五、论述题(本大题12分)
35.试述现收现付式、积累式养老保险法律制度的不同特征。
六、案例分析题(本大题共2小题，共22分)
36.(本题12分)阅读下列案例材料，然后回答问题。
2008年3月刘某与A公司签订了为期3年的劳动合同，约定刘某从事模具制作工作，为此，单位对刘某进行了为期10天的专项培训，支付培训费5000元。双方在劳动合同中约定，若刘某提前解除劳动合同，需双倍返还单位支付的培训费。8月，刘某突发疾病经住院治疗1周后，基本康复，但是由于病后精力不济，工作上连续两次发生质量事故，被扣发当月奖金。刘某觉得单位人情淡漠，遂萌生去意。恰逢同行业B公司高薪招聘技术熟练工，刘某前往应聘即被录用。于是，刘某于9月15日向A公司递交辞职书称身体不适，需回老家休养。第二天起，即不再到公司上班。随后，公司了解到刘某已在B公司工作。
(1)刘某的辞职行为是否合法?为什么?(3分)
(2)A公司可否要求刘某承担违约责任?A公司可否要求刘某双倍支付培训费并赔偿因其突然离职给公司造成的1万元直接经济损失?为什么?(5分)
(3)A公司可否要求B公司承担赔偿责任?为什么?(4分)
37.(本题10分)阅读下列案例材料，然后回答问题。
赵某于2007年1月到协兴卫生制品有限公司当轿车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。2007年5月7日，该公司董事长让赵某送其母亲回老家。返回公司途中，因发生交通事故死亡。当地交警大队作出《道路交通事故责任认定书》，认定赵某驾车车速太快，应负事故的主要责任。赵某亲属要求公司去申请工伤认定，但公司表示赵某不属于工伤，因为：(1)双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续；(2)赵某是替董事长办私事，并非其本职工作；(3)赵某在交通事故中负主要责任。
(1)赵某受伤是否属于工伤?为什么?请结合公司认为不是工伤的三项理由逐一分析。(7分)
(2)如果赵某被认定为因工死亡，其直系亲属可以获得哪些待遇?(3分)
