三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26．劳动关系

27．劳动合同的变更

28．“黄狗协议”

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29．劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?

30．简要回答工会的组织结构的含义。

31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。

32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?

33．简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。

35．试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。

六、案例分析题(本大题8分)

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。

根据以上案情回答以下问题，并说明理由。

(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)

(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3分)

(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3分)