二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.对于劳动力需求，正确的理解有(         )

A.是企业雇用意愿和支付能力的统一

B.等同于劳动力需要

C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求

D.是一种派生性需求

E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求

22.在进行人力资本投资核算和决策时，正确的做法有(         )

A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较

B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较

C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的

D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的

E.如果人力资本投资报酬率大于时间内生偏好率在经济上认为是合理的

23.根据计件工资的计算公式，影响工人计件工资收入多少的因素有(         )

A.计件工资率 B.合格产品数量

C.产品数量 D.工作时间

E.企业规模

24.有关劳动关系的特征，描述正确的有(         )

A.劳动关系当事人具有特定性

B.劳动关系具有平等性和隶属性特点

C.劳动关系的当事人不具有平等的法律人格

D.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点

E.劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础、实质和内容

25.我国《劳动法》第49条规定，确定和调整最低工资标准时，应综合考虑的因素有(         )

A.劳动生产率

B.就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

E.社会平均工资水平

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

26.劳动力供给

27.“收敛型蛛网”

28.效用均等化的补偿性工资差别

29.摩擦性失业

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

30.简要回答劳动的边际生产力递减规律。

31.为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线?

32.简要回答地区工资差别短期内不易消除的原因。

33.简要回答在市场经济条件下，收入政策通常采用的形式。

五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

34.题34表中给出了某企业的劳动力投入量L和总产量Q的情况，已知该企业产品处于完全竞争市场，产品销售价格P为200元／件，要求计算劳动力投入量L从2人增加到3人时：

(1)劳动的边际产量MP。

(2)劳动的边际产品价值VMP。

(3)劳动的边际产品收益MRP。

劳动力投入量L(人)	总产量Q(件)
0	—
1	11
2	24
3	38
4	47
5	54
6	58

题34表

35.根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。(计算结果保留两位小数)

年龄段	失业人数(万人)	就业人数(万人)
16～29	1	8
30～39	3	16
40~49	2.5	13
50～60	2	8

题35表

六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36.试论述造成垄断性工资差别的制度性因素和解决对策。

37.试论述失业给经济增长与社会发展带来的负面影响。

七、案例分析题(本大题10分)

38.阅读下列案例材料，然后回答问题。

《劳动合同法》对“同工同酬”问题有着明确规定。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在许多用人单位，同工不同酬的现象还依然普遍存在。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南曾指出，对于国有企业和事业单位，是用工的“双轨制”导致了同工不同酬。用工“双轨制”一般是指，在国有企业、事业单位内部，基于劳动者不同的身份，形成两种不同的用工方式，采用不同的使用方法，给予不同的待遇，甚至在同样工作或同一岗位条件下，干同样的活，给予不同的待遇。比如，有的用人单位根据员工身份或户籍的不同，把员工分为全民工、集体工或正式职工和农民工等；有的用人单位则将劳动者分为固定工和临时工、劳务工等。

(1)为什么说在均衡的劳动力市场上，同质劳动力可以获得同等工资?

(2)面对现实社会中的一些同工不同酬现象，你怎么看待?