E.选择型弹性福利

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

21.人力资源

22.人员测评

23.强制分布法

24.劳动福利

25.企业文化

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

26.简述人力资源规划的作用。

27.简述人员测评的主要类型。

28.简述绩效考核的原则。

29.简述薪酬的作用。

30.简述员工培训的基本程序。

五、论述题（本大题共2小题，每小题11分，共22分）

31.试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。

32.试分析企业文化的表现形式。

六、案例分析题（本大题共1小题，共13分）

33.

小李的困惑

经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，“我知道这个专业，很热门。就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。”原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的？

结合案例回答以下问题：

(1)人力资源管理的主要内容有哪些？人力资源管理活动的最终目标是什么？（9分）

(2)作为未来的人力资源管理者，你认为小李应培养哪些方面的基本能力？（4分）