劳动和社会保障概论试题

课程代码：03312

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.复杂劳动与简单劳动的换算比例以（      ）

A.简单劳动为基础 B.复杂劳动为基础

C.体力劳动为基础 D.脑力劳动为基础

2.在生产力诸要素中，始终是生产过程的主体和动力的是（      ）

A.劳动对象 B.劳动力

C.劳动工具 D.劳动资料

3.劳动者发挥其体力和智力的必要条件是（      ）

A.身体素质和心理素质 B.身体素质和思想素养

C.心理素质和思想素养 D.心理素质和智力水平

4.下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（      ）

A.教育水平低 B.法制水平低

C.政治水平低 D.医疗水平低

5.发展的本质是（      ）

A.人的变化 B.经济的变化

C.文化的变化 D.社会的变化

6.与发达市场经济国家不同，我国货币政策最常用的工具是（      ）

A.存款准备金 B.公开市场业务

C.变更贴现率 D.利率

7.适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（      ）

A.劳动效率定员计算法 B.设备定员计算法

C.岗位定员计算法 D.比例定员计算法

8.技术测定法的第一步是（      ）

A.分解工序 B.分析生产组织和劳动组织状况

C.实地观测和分析计算 D.分析设备工具状况

9.定员标准的主要部分是（      ）

A.企业标准 B.各行业通用标准

C.部门或行业标准 D.事业标准

10.制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动是（      ）

A.工资制度 B.工资管理

C.工资形式 D.工资政策

11.企业不同等级工资之间的差异程度是（      ）

A.工资项目 B.工资水平

C.工资级差 D.工资形式

12.英国经济学家李嘉图提出“生活费用学说”的时间是（      ）

A.1807年 B.1817年

C.1827年 D.1837年

13.用人单位在招收新职工时签订的合同是（      ）

A.任命合同 B.录用合同

C.借调合同 D.竞业合同

14.在集体合同中，有关实现集体工作目标的主要措施的条款，称为（      ）

A.标准性条款 B.目标性条款

C.运行规则条款 D.保障性条款

15.多个职工当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议是（      ）

A.个别争议 B.团体争议

C.多人争议 D.集体合同争议

16.社会保障体系的核心是（      ）

A.社会救助 B.社会福利

C.社会优抚 D.社会保险

l7.实行国家、雇主和雇员三方负担的社会保障制度的典型国家是（      ）

A.英国 B.日本

C.意大利 D.德国

18.制定实施有关社会保险法令，并标志着现代社会保障制度产生的国家是（      ）

A.英国 B.日本

C.意大利 D.德国

19.我国养老保险规定，职工退休后其个人账户储存额一次性支付给本人的，是由于其累计缴费年限不满（      ）

A.5年 B.10年

C.15年 D.20年

20.我国失业保险规定，失业人员要享受失业保险的，所在单位和本人应当履行缴费义务满（