全国2009年4月高等教育自学考试

　企业管理概论试题

　　课程代码：00144

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.某省三家国有钢铁公司以等额股份重组，成立北方钢铁集团公司。该公司应采用的组织形式是(　　　)

　　A.有限责任公司 B.无限责任公司

　　C.股份有限公司 D.股份无限公司

　　2.在企业管理的各项职能中，被称为首要职能的是(　　　)

　　A.计划 B.组织

　　C.指挥 D.控制

　　3.某企业高层管理者经常以强制的方式下达指令。该管理者采用的管理方法是(　　　)

　　A.行政方法 B.经济方法

　　C.法律方法 D.教育方法

　　4.企业借助资产评估中心对经理人形成的约束是(　　　)

　　A.法律约束 B.市场机制约束

　　C.社会约束 D.组织机构约束

　　5.在法人治理结构中，股东大会与董事会之间的关系是(　　　)

　　A.隶属关系 B.信任与托管关系

　　C.平等关系 D.对立统一关系

　　6.某大型钢铁联合企业拟对内部组织结构进行调整，你认为最适合该企业的组织结构是

　　(　　　)

　　A.事业部制 B.模拟分权结构

　　C.矩阵结构 D.多维立体结构

　　7.人力资源管理的基础性工作是(　　　)

　　A.人力资源规划 B.招聘

　　C.考核 D.职务分析

　　8.管理人员往往被提拔到他们不能胜任的岗位上，这一现象在管理学中被称为(　　　)

　　A.波特定律 B.彼得原理

　　C.默菲定律 D.麦克莱兰定律

　　9.企业管理的内容很多，其中最核心的部分是(　　　)

　　A.经营战略管理 B.财务管理

　　C.人力资源管理 D.全面质量管理

　　10.下列哪种分析属于企业经营实力分析的范畴?(　　　)

　　A.领导者素质分析 B.企业技术素质分析

　　C.企业组织结构分析 D.企业技术开发能力分析

　　11.我国家电企业在目前产品质量、品种基本趋同，价格也彼此接近的情况下，应选择的竞争战略是(　　　)

　　A.成本领先战略 B.差异化战略

　　C.集中化战略 D.防御型战略

　　12.某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略?

　　(　　　)

　　A.引进人才战略 B.借用人才战略

　　C.招聘人才战略 D.人才结构优化战略

　　13.具有开发难度小、耗费资金少、时间短、见效快的技术开发途径是(　　　)

　　A.引进型 B.独创型

　　C.综合与延伸型 D.总结提高型