二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门(          )
A．责令用人单位安置和赔偿   B．进行行政处罚
C．给予行政处分      D．依法追究刑事责任

22．就业服务体系主要包括(          )
A．职业介绍       B．就业训练
C．失业保险       D．劳动就业服务企业

23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有(          )
A．工资法       B．劳动合同
C．集体协商       D．集体合同

24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 (          )
A．同时审批       B．同时设计
C．同时施工       D．同时投产和使用

25．下列情形中，视同工伤的有(          )
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的
C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有(          )
A．工会代表参与的原则    B．先行调解的原则
C．一次裁决的原则     D．少数服从多数的原则

27．下列属于工作时间的有(          )
A．病假时间       B．停工待料时间
C．女职工哺乳婴儿时间    D．职工培训时间

28．下列不能作为最低工资组成部分的有(          )
A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

29．下列关于劳动纪律的说法正确的有(          )
A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容
B．劳动纪律是劳动合同的必备条款
C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定
D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

30．19世纪初期，劳动法产生的原因有(          )
A．大工业时期人类理性的体现
B．资本主义大工业生产的客观要求
C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化
D．各个历史时期劳动关系的产生和发展

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．探亲假

32．企业补充养老保险

33．劳动安全卫生认证制度

34．职业道德

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述劳动法与民法的区别

36．简述劳动法律关系的特征。

37．简述确定最低工资标准的因素。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论劳动法的基本原则的主要内容。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。
问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么?
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?
(4)人民法院应该如何处理?

40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。
问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?