四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
36.角色理论
37.群体规范
38.群体沟通
39.领导者影响力
40.警察组织文化

五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
41.简述价值观在警察组织管理中的意义。
42.简述人际关系在组织管理中的意义。
43.如何实现决策的民主化？
44.简述组织的功能。

六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
45.试述警察积极性的表现及其重要意义。
46.在组织管理中如何运用强化理论？ 
三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
21.警察组织行为学是研究警察组织中人的___________ 的一门管理科学。
22.警察行为过程系统包括需要、动机、行为和____________四大要素。
23.能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、能力类型的差异和能力表现_________的差异。
24.人们把动机因遇到不可克服的障碍，虽经强化仍然无法实现目标称为_____________。
25.群体成员的共同行动目标是群体活动的____________。
26.人际关系按其性质分类，可分为_________________的人际关系。
27.人际关系的交往深化规律表明，人际交往可以分成四个层次，即礼仪交往、功利交往、感情交往和_____________。
28.领导的“连续带”模式理论认为，在独裁和民主两种极端的方式之间，存在着多种______________方式，从而构成一个“连续带”。
29.领导参与模式指出，有效的领导应根据实际情况让下级不同程度地参与______________。
30.人们把组织中应有现象和实际现象之间的差距称之为_______________。
31.马斯洛把尊重的需要和____________称为高级需要。
32.目标管理的基本思想是：根据管理组织在一定时期的总方针，确定___________。
33.组织理论从发展的过程看，经历了三个时期，即传统组织理论、行为分析组织理论和__________。
34.巴纳德组织理论认为，构成组织的基本条件（要素）有三个即：合作的意愿、共同的目标和_______________。
35.组织文化是以_______________的形式来调控公安民警的行为。

四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
36.角色理论
37.群体规范
38.群体沟通
39.领导者影响力
40.警察组织文化

五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
41.简述价值观在警察组织管理中的意义。
42.简述人际关系在组织管理中的意义。
43.如何实现决策的民主化？
44.简述组织的功能。

六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
45.试述警察积极性的表现及其重要意义。
46.在组织管理中如何运用强化理论？