25.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(     )
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动者被依法追究刑事责任的

26.企业经济性裁员时，下列人员不得裁减(     )
A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的
B.患病或负伤，在规定的医疗期内的
C.在企业连续工作满十年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

27.工资支付应当符合法律规定，具体包括(     )
A.工资应当以法定货币代付
B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付
C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D.工资至少每月支付一次

28.不定时工作日制度主要适用于下列人员(     )
A.企业中的高级管理人员     B.企业中的外勤人员
C.出租车司机               D.企业推销人员

29.根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动(     )
A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.延长工作时间
D.夜班劳动

30.我国劳动争议处理机构包括(     )
A.企业劳动争议调解委员会     B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院                   D.人民检察院

三、名词解释(本大题4小题，每小题3分，共12分)

31.平等就业
32.集体协商
33.职业技术证书
34.劳动安全卫生

四、简答题(本大题3小题，每小题5分，共15分)

35.《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定?
36.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同应具备哪些条款?
37.我国处理劳动争议的原则有哪些?

五、论述题(本大题满分共15分)

38.试述我国社会保险的概念和作用。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.1995年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签了为期五年的劳动合同。该合同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。”当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。1997年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于1998年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2，000元。
刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定?本案应如何处理?

40.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。

试分析：
1.本案该如何依法处理?法律根据是什么?
2.劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?
3.劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?