B.仲裁时效期间有中断和中止情形

　　C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

　　D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

　　17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是( )

　　A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

　　B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

　　C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

　　D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

　　18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是( )

　　A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

　　B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

　　C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

　　D.调解原则是解决劳动争议的基本原则

　　19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为( )

　　A.由企业劳动争议调解委员会调解 B.由劳动行政部门协调处理

　　C.由劳动争议仲裁机构仲裁 D.由法院适用诉讼程序处理

　　20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )

　　A.赔偿金 B.违约金

　　C.滞纳金 D.罚金

　　二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有( )

　　A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

　　B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

　　C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

　　D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

　　22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有( )

　　A.检查权 B.建议权

　　C.处分权 D.任免权

　　23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有( )

　　A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

　　B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

　　C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

　　D.应债权人的请求代扣欠款

　　24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有( )

　　A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

　　B.小李因盗窃被判刑

　　C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

　　D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

　　25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( )

　　A.与劳动者协商一致后解除

　　B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

　　C.向劳动行政部门报告后解除

　　D.无须提前通知，可以即行解除

　　26.下列关于劳务派遣的表述错误的有( )

　　A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

　　B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

　　D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是( )

　　A.企业主管部门 B.企业所在地劳动部门

　　C.企业所在地人民检察院 D.企业所在地人民法院

　　28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有( )

　　A.医疗待遇 B.疗养待遇

　　C.调换工作岗位 D.签订无固定期限合同