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从培训师的流派谈企业内训师的重要性

www.zige365.com 2008-3-12 17:23:15 点击:发送给好友 和学友门交流一下 收藏到我的会员中心
培训是企业的管理职能,是企业发展的原动力。松下幸之助说:出产品之前先出人才,教育是现代经济下企业发展的杀手锏。一个天才的企业家,要不失时机的把培养和训练员工排在重要的工作日程,教育训练好员工,预示着企业的成功,只有傻瓜和想把企业推向悬崖峭壁的人,才会对培训置若罔闻。

  日本经营之神的话,说明了企业培训的重要性。但为什么有很多企业不愿意培训员工?是意识不到培训的重要性,还是有其他因素?就这个问题,我问过一些企业的老板,他们的回答是培训费用没少花,但效果不彰。企业究竟需要什么样的培训?目前培训市场上的培训师能满足吗?也许从培训师的流派分析中,您能找到想要的答案。

  一是学院派:

  学院派大都是一些高校所谓的博士、教授或院长、享受政府津贴的专家等。有君戏言道:现在是讲师满街走,教授多如狗。学院派的授课大部分以理论为主,缺实战经验,讲课重点不突出,与企业的需求相差甚远,所做的课件或讲义大都从书上摘抄拼凑在一起。讲课时一般都坐着,没有什么肢体语言,音调也谈不上抑扬顿挫。坐着讲课是不正之风,看着资料讲课是假冒伪劣。

  最令人生厌的是有著名大学商学院的院长,把自己包装成管理大师,和世界管理学大师德鲁克的和影放在自己的PPT或课件里,扯虎皮做大旗,招摇撞骗,恬不知耻。

  学院派中也有令人敬仰的专家,像讲企业管理的陈春花教授,营销管理韩庆祥教授等,但为数不多。

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我要投稿 新闻来源: 编辑: 作者:李培山
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