证券业目前是国内高收益、高风险行业，是金融行业重要的支柱。证劵从业资格证是证券行业唯一的资格证书，成为从事证券行业工作的主要依据。

    从业去向：证券公司各部门、银行投资部、银行基金部、金融资产管理公司、上市公司证券部、中外合作基金公司、国内基金公司、中外合作证券公司、投资公司、投资顾问公司、保险公司投资部、会计师事务所以及国内的大中型企事业单位。

　　职位方向：客户经理：平日开发客户、维系客户为主；
　　　　　　　柜台：平日负责接待客户，开股东卡、开资金户、处理各项业务为主；

　　　　　　　主管：负责大体；
　　　　　　　电话中心：接听客户电话；

              服务部：传递实时的股票信息；

              分析部门：负责分析股市行情

    工作特征：证券公司的工作看似轻松，每天只四个小时交易时间，业务办理过时不候，必须快速高效的完成工作。

待续……
    客户经理职位de待遇和考核（转载）：

     以下是我面试了很多家证券公司的客户经理职位以后对证券公司待遇的了解总结一下

     一般的证券公司的待遇都是无责任底薪+佣金提成+奖金。底薪一般在800～1500之间，是根据不同业绩水平拿的底薪，佣金是客户账户交易盈利的佣金提成或手续费佣金收入提成，一般在10%～25%之间，奖金的话就是一般的开户奖呀什么的，举个例子——金元证券
     实习期底薪是800+佣金提成15%+开户奖
     转正后底薪是1100+佣金提成15%没有开户奖
     以上都是证券公司外编业务员的待遇情况，基本上都是这个水平，有些底薪高的提成就少。

     我觉得兴业证券也差不多是这个水平吧，不过内编的正式员工估计会好一些，比如底薪会高一些。

     以上我说的是北京这边的证券公司，不光是金元证券，光大证券——实习期底薪是800+15%、20%、25%的佣金提成，转正以后没有底薪，只有15%的提成。

     安信证券——只是外编人员，不能转入内编员工，除非你做的特别优秀,底薪不同等级800、1100、1500、2000你的业绩做的好，就拿高一点的底薪，一般是按业绩发的工资,当然达不到考核的，连底薪都没有！

     长江证券比较好，因为一旦录用就是正式编制员工，底薪1200左右！

     另外，国海证券——南宁的，南宁城市消费水平比较低吧,但是国海证券的，底薪也是800、1000、1500、2000不等，跟业绩挂钩！
     所以不管是在哪个城市，证券公司的待遇基本上一样的，大家也不要对待遇抱太多的期望了,不管底薪给多少，不会低于800，不会高于2000。工资的高低看的是佣金提成，业绩做的好相应底薪会高，佣金也会拿的多
所以，对即将踏进证券公司的我们来说，不管待遇给的是多少，我们要看的是长远的，是佣金提成，是业绩。
     另外，证券公司都有考核的，对于外编人员，也就是业务员，每一个季度都有考核，考核不过的话会降级甚至辞退，很多人在证券公司待不下去就是因为考核不过，或很难达到像金元证券的考核，300万资产就可以转正，时间不确定，什么时候达到了什么时候转正。光大证券——三个月12个有效账户的开户，佣金提成要达到6000以上，三个月达不到就不能转正，但可以延期一个季度考核。

     对于正式员工，因为有劳动合同，可能有时间期限，不会随便辞退，底薪也是固定的，但是也是少不了考核的，相对来说会比外编的业务员少。