4、前景预测

随金融市场的开放，众多的跨国金融及相关机构纷纷进驻，上半年人才需求持续增长，下半年，业内机构围绕紧缺人才的储备和争夺仍将持续。

德第三季度招聘预测认为，本季度中国地区的招聘意向持续走高，在各行业中，银行/金融服务业的招聘意向再登榜首，有79%的受访企业计划增加人手，与第二季度已居高位的69%相比，增幅进一步加大。同时，该行业内的诸多企业也将加薪作为重要的留人策略，有35%的受访者表示加薪幅度超过20%，且将通过升职、轮岗和派驻海外等方式挽留员工。

而金融英才网运营经理包华则认为，在需求持续走高而供给不足的情况下，下半年，金融业人才缺口可能继续拉大，供需比可能达到1:11。金融业的人才需求“牛市”仍将持续。

5、金融业短缺岗位

●基金经理

从今年1月1日至6月18日，不到半年的时间里，共发生173起基金经理更换事件。其中因基金经理离职导致的基金经理更换事件101起，几乎每个交易日都有基金经理离职。而去年全年约为130起。

●证券分析师

今年以来，分析师被重金“挖角”的现象愈发频繁，薪酬不断刷新历史高点。太和顾问针对新财富上榜分析师的薪酬调研结果显示，截至今年4月底，以“固定薪酬+年终奖”方式给付的研究员固定薪酬平均为79.2万元，总现金收入平均为137万元。一些顶尖分析师目前的年薪已突破300万。

●期货专业人才

股指期货和融资融券业务的相继启动，使得期货及衍生品专业人才越来越炙手可热。一项公开数据显示，初步估算我国期货从业人员缺口在2万人以上。

●证券经纪人

从2009年年初至今，国内累计新增证券营业部数量超过650家。经纪业务竞争加剧，证券在跑马圈地的同时，纷纷海量扩招经纪人。上半年全国证券经纪人需求同比增长了141.5%。

主持人：感谢卢老师的精彩讲解，相信大家如果能够按照卢老师今天所提的一些考试复习的方法和一些重点需要掌握的内容来进行复习，今年的证券投资基金考试一定可以顺利通过的。由于时间的关系呢，我们的节目到这里就要结束了，再次感谢卢老师能在百忙之中抽出时间来参加我们的节目，最后我们也一起预祝参加今年证券从业资格考试考生们能够顺利地通过考试。我们下期再见！