局直属各单位：
    卫生事业单位实行公开招聘制度，是人事制度改革逐步深化的必然结果，是用人制度的一项重要改革，对于促进卫生人事管理规范化、促进卫生人才素质提高、促进卫生事业发展以及创造公平公正的竞争环境、营造和谐社会氛围，都具有十分重要的意义。三年来，各单位按照《北京市卫生局直属事业单位公开招聘工作人员暂行办法（试行）》（京卫人字[2006]7号，以下简称“暂行办法”），制定了本单位公开招聘的实施细则，成立了公开招聘工作领导小组，对新进工作人员进行了公开招聘。
为进一步做好2009年局直属单位公开招聘工作，我局拟对今年的公开招聘工作进行总结，同时核准2009年公开招聘计划。现将有关事项通知如下：
    一、各单位应按照“暂行办法”，对2008年公开招聘工作进行认真的总结，并整理有关档案材料以备检查。总结的主要内容是：
    1、各单位实行公开招聘制度的规范程度，具体做法是否符合文件规定的程序，如制定招聘计划、送审招聘计划、发布招聘信息、对应聘人的资格审查、考试和考核、公示招聘结果、聘用人选备案等。
    2、是否做到公开、公正、公平，是否设置歧视性条件，是否按经核准的招聘计划进行公开招聘，是否严格按规定程序向市卫生局进行备案, 是否规整公开招聘工作的档案材料等。
    3、公开招聘人员的情况、主要做法及经验、存在的主要问题及今后的工作打算等。
    二、各单位应根据本单位人才总体规划、岗位设置以及空缺岗位等实际情况，结合2009年毕业生需求计划，制定2009年公开招聘计划，主要包括：招聘岗位及条件、招聘时间、招聘人员数量、招聘方式等。
    三、各单位须于2008年12月23日前，将2008年公开招聘工作总结、《2008年公开招聘制度推行情况表》（1式1份，见附件1）、《2008年公开招聘人员花名册》（1式1份，见附件2）以及《2009公开招聘计划申报表》（1式2份，见附件3），连同电子版报送局人事处。市卫生局将于2009年1月下达所属事业单位2009年公开招聘计划。对于2008年未按规定报送《北京市卫生局直属单位公开招聘人员备案表》的单位，将不予下达2009年公开招聘计划。
    四、自2009年1月1日始，各单位拟聘用招聘人员前，须及时填写《北京市卫生局直属单位公开招聘人员备案表》(1式3份，见附件4)，并报送局人事处核准。本表经局人事处核准盖章后，须存入本人人事档案。 各单位报送引进京外人才、接收毕业生、以及增加工资总额材料时，都须出示经核准的《北京市卫生局直属单位公开招聘人员备案表》。由于特殊原因确需调整招聘计划的，应及时书面报送局人事处进行核准。
    五、以上电子表格须到北京卫生人才网下载（网址：www.bjwsrc.org），电子版可发送至wangzong@bjhb.gov.cn。

    联系人：魏娜、王宗   联系电话：83970597、83970592