澳洲的持续进修安排有两大特点，第一，认同持续改进是一个社工应有的责任和行为；第二，进修后，同工的努力会被专业团体所认受的。现时香港的注册制度，只有在『工作守则』内提及社工有责任「不断增进本身的专业知识及技能」，及在『工作守则指引』上做出鼓励。暂时注册制度并没有任何机制强行要求社工持续进修。从澳洲经验所得，制性的进修要求并非唯一的选择，如制度上能确认资深及不断进修的同工，亦是协助提升整个专业进取精神的方法之一。 虽然澳洲的注册制度并非法定制度，澳洲的在职社工也有六成多注册。专业团体很重视守则细项的实务性及可行性，所以它们会定期检讨守则，以增强社工对守则的认同，其实不断邀请同工参与讨论，改良守则，是增加社工对守则的认同的最有效方法。当同工能自发的执行『工作守则』把它作为实务上的指引，这才能切实推动社工专业进步，提升对服务使用者的问责性。 总结 专业进程是漫长的道路，从初期的香港社会福利专业人员注册局以至现在的社会工作者注册局的成立，意味社会对社工专业的一定认同，以及反映社会对社工的期望及要求。现时的制度及架构只是雏型，社工的专业知识和技术能否与时并进，道德意志是否坚定、工作成效是否不负大众的期望，凡此种种必须靠社工自身的自强、互勉和努力不懈，方能达成。
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