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商务英语(BEC)中级考试历年真题(二十五)

www.zige365.com 2012-7-20 17:29:39 点击:发送给好友 和学友门交流一下 收藏到我的会员中心

  D They need paying for that, of course, but you will have them working for you and not for the candidate.

  E They are usually in very specific markets and the problem they face is that recruitment agencies may not really understand the sector.

  F This means that companies cannot spend more than the standard ten minutes interviewing each applicant.

  G Yet few are trained and competent for all aspects of the task.

 Finding the right people,寻找合适的人。是说的小公司在起步发展阶段找到合适人才的难度和重要性。第一段总论小公司的经理们往往身兼数职,而其中最有难度的,还是招人。文章介绍了找到合适的人应该注意的问题,并且说招人这种事不可能过度寄希望于招聘机构。

  第八题,这一题的前面说招人相当的困难,后面一个as Dan Baker explains,说曾经找过招聘机构,结果人家要提前收钱并且也没有提供合适的人,最后还是得靠自己。从这里的as …explains和后面的解释可以看出,第八空的内容应该是和招聘机构有关,招聘机构并不能满足公司的需要。选项C正好满足这一特点:招聘看起来像是个很明显的适合交外办理的任务,但是这个公司同招聘机构打交道的经历不那么的鼓舞人。was not encouraging是关键点。

  第九题,这一段都是讲招人的决策不够科学。基于简历或者是简短的面试,很少有明确的准则。第九空的后面是This kind of approach to recruitment often has unhappy consequences。可见第九空的内容还是和招聘的方法有关,并且是负面的。B选项符合这一条件:通常(more often than not是often的意思,插入语),做决定的人将候选人身上的不同素质按优先顺序给排好,或者依赖于猜测。

  第十题,这一题的后面说this means the small company managers themselves have to devote more time and energy to recruitment。这意味着小公司自己要多花时间和精力在招人上。这里的this means的this是个暗示,可以看出第十题这里应该填入的是一些不太有利的因素,使得公司只有自己去招人。E选项符合这一要求:他们通常处于一些特殊市场上,面临的问题是招聘机构并不真正理解这一行业。

  第十一题,这一段是讲招的人能否适应公司的环境的问题。这一空前面说的很明确:But someone who is excellent in one company may not do so well in another environment。在一个公司出色的人并不一定能在另一个环境里干的好。这一空的后面一句也是补充说明这一观点的。可见第十一空的内容仍然是这个,没有转折。A选项填入正好,是举例说明11空前面的观点:比方说,一个大公司的财务总监在小公司往往会干的很糟糕,原因是他或她已经习惯有一个团队来进行每日的工作。

  第十二题,最后一段是和招聘机构相关的。前面说招聘机构会上门服务并且询问很多的问题。这一空的后面说的是招聘机构如何帮助招人。选项D可以填入,D的They need paying for that的that是个暗示,指代前面的上门服务。D选项的后半部分说要让招聘公司为你而不是为候选人服务,可以和这一段的后半部分对应上。

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