10). ( )是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。

　　A.工作岗位设计

　　B.工作岗位评价

　　C.工作岗位分类

　　D.工作岗位分析

　　正确答案：D

　　答案解析：工作岗位分析作为工作岗位研究的组成部分是一项重要的人力资源管理基础技术。它是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。

　　11). 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。

　　A.保密事项

　　B.试用期限

　　C.工作内容

　　D.补充保险

　　正确答案：C

　　答案解析：劳动合同中，常见的约定条款包括：①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑧第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。

　　12). 关于劳动法，不正确的说法是( )。

　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　正确答案：C

　　答案解析：劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系