D.晋升策略

　　E.轮廓匹配策略

　　正确答案：BCE

　　答案解析：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略的种类有：①择优策略。即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员;②淘汰策略。即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员;③轮廓匹配策略。即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

　　8). 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。

　　A.劳动法律形式

　　B.劳动法律渊源

　　C.劳动法律体系

　　D.劳动法律事件

　　正确答案：D

　　9). 实际工资计算公式是( )。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　正确答案：B

　　10). 一般说来，以下费用项目中，( )属于企业人力资源管理费用。

　　A.计件工资

　　B.工伤保险费

　　C.劳动争议处理费用

　　D.非奖励基金的奖金

　　E.员工培训经费

　　正确答案：ABDE

　　答案解析：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。人工成本包括：①工资项目，由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费、上下班交通补贴)，以及加班工资等组成;②保险福利项目，如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金，以及其他费用;③其他项目，如”其他社会费用“、”非奖励基金的奖金“、”其他退休费用“等。人力资源管理费用包括招聘费用、培训费用和劳动争议处理费用。