第7题 (　　)不属于企业中层管理人员的培训目标。

　　A. 提高其经验、知识和技能

　　B. 培养业务骨干分子成为接班人

　　C. 使其适应不断变化的环境

　　D. 对目前的业务工作能更加熟练

　　【正确答案】：D试题解析：对中层管理人员侧重进行业务上的培训，同时传递相关的管理新知和理念，使其更好地理解和执行企业高层的决策方针，更有效地计划、组织、领导和控制企业的日常经营职能，使企业的目标顺利实现。企业中层管理人员的培训目标主要有：①提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能;②使其能够适应不断变化的环境;③使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化;④培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。

　　第8题 绩效考评的评判数据一般以(　　)的评定为主。

　　A. 下级

　　B. 上级

　　C. 自我

　　D. 同事 【正确答案】：B试题解析：上级评价是指由上级对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主。

　　第9题 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指(　　)。

　　A. 标度

　　B. 指标

　　C. 标记

　　D. 标准 【正确答案】：A试题解析：标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。“精通”、“善于”、“尚可”属于等级式标度。

　　第10题 为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于(　　)素质测评。

　　A. 考核性

　　B. 诊断性

　　C. 开发性

　　D. 选拔性 【正确答案】：D试题解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。