6、某企业计划用任务总工时为5050，人力资源培训企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(B)。

　　(A)50人(B)100人

　　(C)150人(D)200人

　　7、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(B)。

　　(A)模拟分权制(B)广义的职能制组织结构模式

　　(C)狭义的职能制组织结构模式(D)事业部制

　　8、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(D)。

　　(A)集体面试(B)资历审核

　　(C)文件筐测验(D)无领导小组讨论

　　9、关于工作说明书的编写，错误的是(A)。

　　(A)使用语言应该具有较强的专业性

　　(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　(C)对于基层员工工作的描述应更具体，详细

　　(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

　　10、关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是(C)。

　　(A)前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

　　(B)组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

　　(C)两者都有明确的组织目标

　　(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性