9.用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班的，人力资源管理应分别支付劳动者不低于工资( )的工资报酬。
        　　A.150；250%；300%
        　　B.100；200%；350%
        　　C.150%；200%；300%
        　　D.100%；200%；300%
        　　答案：C
        　　解析：在《劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不起过40小时的工时制度。同时也明确指示，一旦超过最长工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
10.关于最低工资，下列说法正确的是( )。
        　　A.具有国家强制性
        　　B.不同地区间最低工资存在差异性
        　　C.依据社会、企业、劳动者三方的情况进行调整
        　　D.受劳动就业实际状况的影响
        　　答案：C
        　　解析：最低工资是《劳动法》明确规定的，具有国家强制性。确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率增长率；④劳动就业实际状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。
11.当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金的系数，这是()。
        　　A.特殊调整
        　　B.生活指数调整
        　　C.工资调整
        　　D.奖励性调整
        　　答案：D
        　　解析：奖励性调整的主要方式是依功行赏，如，当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整其奖金的系数，最终调整奖金数额。奖金的计算公式为：个人奖金=企业奖金总额个人应得的奖金系数。
12.关于工作岗位评价的特点，下列说法正确的是( )。
        　　A.评价的中心是岗位上的人
        　　B.为岗位分级提供了前提
        　　C.评价的是岗位的绝对价值大小
        　　D.评价的基础是岗位设计
        　　答案：B
        　　解析：工作岗位评价的特点包括：①工作岗位评价的中心是客观存在的事和物，而不是现有的人员；②工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程；③工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程，工作岗位评价的最后结果，不但为岗位的分类分级提供了前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定了基础。D项，工作岗位评价的基础是工作岗位分析。