36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

(A)质量管理 (B)劳动保护的规定

(C)户籍制度 (D)安全生产的规定

37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

(A)改良式 (B)渐进式

(C)计划式 (D)爆破式

38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析

39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

(A)灰色预测模型法 (B)转换比率法

(C)马尔可夫分析法 (D)经验预测法

40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

 36.A 37.A 38.A 39.D 40.B