B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

　　C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

　　D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

　　65、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（　　）。

　　A、心理测验法

　　B、工作实践法

　　C、典型事件法

　　D、调查问卷法

　　66、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（　　）。

　　A、高级人才

　　B、热门人才

　　C、特殊人才

　　D、中下级人员

　　67、一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（　　）。

　　A、利用网络招聘

　　B、猎头公司

　　C、到职业学校招聘

　　D、发布广告

　　68、行为描述面试的假设前提是一个人的（　　）最能预示其未来的行为。

　　A、过去的行为

　　B、现在的行为

　　C、理想、信念

　　D、资历和技术水平

　　69、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（　　）。

　　A、面试

　　B、笔试

　　C、情景模拟

　　D、心理测试

　　70、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（　　）。

　　A、具有广泛的宣传效果

　　B、具有时间上的灵活性

　　C、具有丰富的社会经验和工作经验

　　D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

　　71、以下不属于考官面试目标的是（　　）。

　　A、创造一个融洽的会谈气氛

　　B、展现自己的专业知识和工作风范

　　C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

　　D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

　　72、面试开始时应从应聘者（　　）开始发问。

　　A、可以预料的问题

　　B、最预想不到的问题

　　C、最难于回答的问题

　　D、简历中有疑问的地方

　　73、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（　　）。

　　A、应聘职位要求进行假设式提问

　　B、应聘职位要求进行清单式提问

　　C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

　　D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

　　74、一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（　　）。

　　A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试

　　D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　75、通过计算（　　）可以分析录用人员的质量情况。

　　A、招聘单价

　　B、录用比例

　　C、招聘完成比例

　　D、招聘总成本

76、（　　）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

　　A、公文筐测试

　　B、无领导小组讨论

　　C、即席发言

　　D、角色扮演

　　81、从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（　　）不是其优点。

　　A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

　　B、利用外来优势

　　C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

　　D、为组织带来新鲜血液

　　82、人员招聘是一项经济活动，同时也是（　　）较强的一项工作。

　　A、社会性、政策性

　　B、计划性、政策性

　　C、社会性、灵活性

　　D、灵活性、计划性

　　83、（　　）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

　　A、公开公平竞争

　　B、双向选择

　　C、遵循国家法律法规

　　D、效率优先原则

　　84、招聘原则中（　　）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

　　A、公开公平竞争

　　B、双向选择

　　C、遵循国家法律法规

　　D、效率优先原则