C、决胜权

　　D、主动权和决胜权

　　33、考查人才网站是否具备了（　　）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

　　A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

　　B、信誉良好、功能浩大

　　C、信誉良好、功能浩大、客户化设计

　　D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

　　34、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（　　）之一。

　　A、决断

　　B、决定

　　C、手段

　　D、决策

　　35、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（　　）。

　　A、合理使用

　　B、使用失当

　　C、结构失调

　　D、浪费

　　36、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（　　）是否加盟本企业。

　　A、决策

　　B、决定

　　C、决心

　　D、确切

　　41、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（　　）。

　　A、社会招聘

　　B、公开招聘

　　C、制度招聘

　　D、内部招聘

　　42、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（　　），从中挑选本企业需要人员的过程。

　　A、招聘者

　　B、劳动者

　　C、应聘者

　　D、高素质应聘者

　　43、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（　　）两个方面。

　　A、受教育经历

　　B、受培训经历

　　C、受教育程度

　　D、受教育培训程度

　　44、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（　　）这个问题。

　　A、本企业哪些方面使你产生兴趣

　　B、你每月的薪酬是如何花掉的

　　C、列举前任老板最好的管理方法

　　D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

　　45、招聘选择方式通常有面试、（　　）、个性测试等。

　　A、复试

　　B、情境模拟测试

　　C、初试

　　D、面试和复试