2013年人力资源管理师考试习题及答案3
1、 ( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家
(A)成绩记录法
(B)短文法
(C)劳动定额法
(D)排列法
标准答案： a
2、 “日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为( )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
标准答案： d
3、 ( )不是由考评者的主观性带来的。
(A)晕轮误差
(B)自我中心效应
(C)分布误差
(D)评价标准误差 考试用书
标准答案： d
4、 设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其正确顺序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(C)②①③④
(D)①②③④
标准答案： c
5、 对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )
(A)简单相加法
(B)系数相乘法
(C)百分比系数法
(D)几何平均法
标准答案： d
6、 关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和( )
(A)时间指标
(B)时限指标
(C)利润指标
(D)收益率指标
标准答案： b
7、 在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
标准答案： c
8、 在360度考评中，主观性最强的维度是( )
(A)上级评价
(B)同级评价
(C)下级评价
(D)自我评价
标准答案： d
9、 ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
(A)薪酬的市场调查
(B)岗位分析与评价
(C)缋效考评的实施
(D)岗位调查与分类
标准答案： b
10、 进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查法
(C)采集杜会公开信息
(D)委托中介机构进行调查
标准答案： b |
