31、 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。
A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充
32、 外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。
A、自荐B、员工介绍C、广告征召D、就业机构E、专职猎头公司
33、 企业在设计征召广告时应遵循以下原则（）。
A、准确B、吸引人C、注重激发应聘者的兴趣D、条件清楚E、以上说法都不对
34、 利用就业机构进行征召的优点是（）。
A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系E、不确定
35、 外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部
36、 选择什么样的征召渠道，与（）有关。
A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓
37、 （）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模
38、 从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）
A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流E、自荐
39、 （）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流
40、 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。
A、内部征召B、报纸广告C、就业机构D、校园征召E、自荐
参考答案: 31、C 32、ABCDE 33、ABCD 34、ABD 35、D 36、ACD
37、A 38、BCD 39、A 40、AB 
